Adjoint assistant rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 24h00 hebdomadaire Rémunération indicative selon grille statutaire des adjoints administratifs + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance + action sociale. Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène, née au 1er janvier 2017, est un EPCI regroupant 21 Communes du nord de l’Aveyron et comptant 10 000 habitants. Elle s’ancre au cœur du Parc Naturel Régional de l’Aubrac, sur un territoire de moyenne montagne, et s’articule autour de 5 bourgs centre et bassins de vie. Sur un territoire de 860 km², la considération des polarités s’inscrit comme la logique essentielle du lien aux communes, du maillage des services et du déploiement des projets.
L’EPCI fonctionne avec 86 agents, autour de cinq pôles : ressources ; cohésion sociale ; patrimoine et projets ; eau et milieux aquatiques ; territoire, aménagement et attractivité.

Malgré ses potentiels d’activités économiques liées à l’agriculture, au tourisme et à l’industrie, ses ressources naturelles, son cadre de vie qualitatif et son identité reconnue, le territoire souffre d’une démographie fragile, un défi fort dont les élus et les équipes se sont saisis avec conviction en construisant et animant une politique d’attractivité adossée à l’identité et aux valeurs locales.
Le projet de territoire s’articule autour de 3 axes stratégiques :
1.Révéler l’Aubrac, Carladez Viadène comme un territoire de vie choisie.
2.Comprendre et protéger un cadre de vie de haute qualité paysagère et environnementale.
3.Accompagner une économie de marque en mouvement et au service du territoire.
En valorisant ses ressources identitaires (naturelles, sociales, humaines), la Communauté de Communes entend se poser comme un territoire engagé dans les défis sociétaux contemporains et comme un espace rural différenciant.

Dans une trajectoire de construction des organisations internes, l’EPCI s’est progressivement structuré. Le Pôle ressources, composé de 3 entités (services supports, transition et communication) doit permettre le fonctionnement institutionnel, budgétaire et administratif conforme et efficient de l’EPCI. Il accompagne au bénéfice des 4 pôles animateurs des politiques publiques sectorielles le déploiement technique du projet politique par
La fiabilisation du conseil aux élus décideurs (appui aux chefs de pôle et à la direction générale en termes d’alerte, analyses juridiques, managériales, financières et budgétaires)
La consolidation des organisations de travail des équipes (collaboration avec les chefs de pôle et la direction générale pour construction, animation et évaluation du cadre de fonctionnement de l’EPCI)
La DG/Pôle ressources rend ainsi possible l’action communautaire dans une logique de cohérence, conformité, incarnation du projet politique et de transition
Composition du service : 12 agents
A : 1 titulaire et 1 contractuel
B : 2 titulaires et 1 contractuel
C : 7 titulaires
L’adjoint assistant RH mobilise ses compétences et intervient au sein du Pôle ressources, sous la responsabilité de la référente RH. Il apporte un appui opérationnel, sur des tâches à compétences variées, à la responsable du service pour mettre en œuvre la politique de l’EPCI. Missions / conditions d'exercice Gestion du personnel :
oVeiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
oRédiger les actes démonstratifs (contrats et arrêtés).
oMise à jour des tableaux de bord (Compte-épargne temps, carrière agents, journée de solidarité,…)
oSuivi et planification des visites médicales
oRecueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
Gestion des emplois et des compétences :
oAssurer le suivi des obligations de formation
oSuivre et gérer les demandes de formation
oAppliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
oAide à l’élaboration du plan de formation en lien avec la cheffe de service Profils recherchés Compétences et connaissances requises
Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs

Savoir-faire :
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Respecter les délais réglementaires
Travail en équipe
Qualités rédactionnelles requises
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et des NTIC, logiciel de gestion du personnel
Savoir rendre compte de son activité


Savoir-être :
•Sens du service public
•Connaissance et conscience de l’environnement, des enjeux et contraintes d’un EPCI
•Rigueur
•Discrétion
•Adaptabilité
•Capacité à faire preuve d’enthousiasme et de confiance

Formation attendue :
Bac + 2/3
Expérience appréciée