Nous recherchons un Gestionnaire RH & Paie (H/F) pour rejoindre notre service Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement congé maternité, avec une opportunité d'évolution possible en CDI.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, ainsi que dans le soutien aux projets RH structurants. Gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi complet des dossiers collaborateurs : contrats, avenants, documents réglementaires, départs.
- Accompagner les salariés au quotidien (questions RH, besoins divers).
- Gérer les affiliations prévoyance/mutuelle et organiser les visites médicales.
- Superviser la remise et récupération du matériel lors des arrivées et départs.
Formation professionnelle
- Piloter l'ensemble du plan de formation : convocation, logistique, suivi des participants.
- Monter les dossiers de financement OPCO et suivre le budget formation.
- Réaliser les reportings périodiques.
Recrutement & intégration
- Participer au sourcing, à la pré?sélection et aux entretiens avec les managers.
- Assurer l'onboarding administratif des nouveaux collaborateurs.
Paie & administration des temps
- Préparer et saisir les variables de paie.
- Être l'interlocuteur principal du prestataire paie et contrôler les bulletins.
- Gérer l'outil de gestion des temps (badgeuse, heures supplémentaires?).
Veille sociale & conformité
- Assurer une veille légale et conventionnelle.
- Mettre à jour les documents RH (RI, chartes, fiches de poste?).
- Contribuer aux reportings RH et tableaux de bord sociaux.
Relations sociales & qualité de vie au travail
- Participer aux réunions CSE (présentations RH, politique sociale).
- Contribuer au suivi des questions santé/sécurité et des situations individuelles.
Compétences techniques
- Maîtrise solide en administration du personnel et gestion de la paie.
- Connaissance des outils RH (Pack Office, SharePoint) ? la connaissance du logiciel SILAE est un plus.
- Anglais B2 minimum, écrit et oral : participation aux réunions internationales, présentations, échanges réguliers avec les RH du groupe.
Compétences organisationnelles
- Grande rigueur, sens des priorités et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
- Capacité à analyser les indicateurs sociaux et à proposer des améliorations.
Compétences relationnelles
- Sens du service, aisance relationnelle et discrétion.
- Capacité à accompagner les managers et à communiquer efficacement.
- Réflexes d'alerte en cas de risque juridique ou anomalie.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.