Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont :
Administration du personnel :
- Rédiger les lettres d'engagement, contrats de travail et avenants
- Coordonner les formalités d'embauche avec les différents services
- Coordonner et suivre le on-boarding et le off-boarding des collaborateurs
- Surveiller les échéances (périodes d'essai, renouvellements), relancer les interlocuteurs et assurer le suivi contractuel (signature, archivage)
- Gérer les dossiers du personnel, assurer le classement numérique et physique, et réaliser les courriers RH (attestations, notifications diverses)
Projets RH :
- Participer à la coordination des campagnes de recrutement et d'intégration des alternants et stagiaires, en lien avec écoles, universités et OPCO
- Contribuer à la gestion administrative de la formation : suivi des inscriptions, plan de développement des compétences, coordination budgétaire et remontées auprès des OPCO
- Assurer la mise à jour des affichages obligatoires
- Soutenir la préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE)
- Participer à la mise à jour des outils et bases de données RH
- Être un acteur engagé dans les projets RH transverses de l'entreprise
Description du profil :
Bac +2 en Ressources Humaines
Expérience significative (3 à 5 ans) sur un poste similaire
Ce que l'entreprise vous offre :
Poste en CDI, statut employé
Salaire en fonction de la qualification et l'expérience
13 mois de salaire + participation + intéressement
Avantage carte fidélité CSE
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