Résumé du poste :
Gestion administrative et opérationnelle des RH : temps de travail et paie, administration du personnel, intérim, formation et reportings RH.
Missions clés :
Suivi des temps, absences et variables de paie ; transmission au cabinet paie.
Gestion des CP/RTT, notes de service, absences médicales et visites médicales.
Gestion des primes et de l’ensemble des dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, déclarations, mutuelle, registre du personnel…).
Pilotage de l’intérim : contrats, pointages, factures.
Suivi des reportings RH et tableaux de bord.
Organisation des formations et relation avec les partenaires/OPCO.
Participation aux projets RH annuels.
Profil recherché :
Bac+3 RH, min. 1 an d’expérience en gestion RH et variables de paie/GTA.
À l’aise dans un environnement matriciel, multisites et multi-conventions.
Connaissances en droit du travail et bonnes capacités rédactionnelles.
Qualités attendues :
Bon relationnel, rigueur, analyse et sens du détail.
Gestion des priorités, discrétion, respect de la confidentialité.
Créativité.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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