Assistant rh h/f

Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains - une vision fondatrice de notre engagement.

Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire.
Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers.

Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien.

Advance Emploi Clermont Ferrand, recrute pour son client, un Centre de formation, un profil Assistant Rh (h/f) Mission d'intérim : juillet 2026 à février 2027 Interruption du 21/07 au 31/08 (fermeture annuelle du site)

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer son équipe dans le cadre d'une mission d'intérim. Vous rejoindrez une petite équipe bienveillante, engagée et collaborative, au sein de laquelle votre rôle sera essentiel pour assurer la continuité des activités RH.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre varié mêlant paie, administration du personnel, formation, juridique et projets RH.

Vos missions

Paie

Collecter et transmettre au cabinet comptable les éléments variables de paie.

Vérifier la conformité des bulletins de salaire.

Assurer la remise des bulletins aux salariés.

Réaliser une veille juridique sur les évolutions conventionnelles et accords de branche.

Suivre les paiements des IJSS et IJ prévoyance.

Vérifier et traiter les notes de frais.

Gérer les droits aux titres-restaurant.

Formation

Mettre en place et suivre les formations obligatoires.

Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.

Estimer les coûts de formation.

Assurer le suivi administratif avec l'OF, l'OPCO et les salariés.

Suivre les indicateurs qualité.

Gérer la logistique des formations.

Réaliser une veille sur les dispositifs de formation.

Administration du personnel

Collecter les données administratives des salariés.

Rédiger les contrats de travail et fiches de fonction.

Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance.

Organiser les visites médicales.

Suivre les congés et réaliser les déclarations d'embauche.

Organiser les entretiens RH (fin de CDD, période d'essai).

Participer à l'analyse des entretiens professionnels.

Assurer le suivi du CET avec l'organisme prestataire.

Juridique / Droit du travail

Mettre à jour les affichages obligatoires.

Réaliser une veille juridique et RH.

Veiller à la bonne application des évolutions légales en interne.

Activités transversales

Alimenter les tableaux de bord pour le service financier.

Participer aux obligations légales : DOETH, BDESE, index égalité F/H

Gérer les CDDU (de la contractualisation au paiement).

Vérifier et traiter les factures des intervenants extérieurs.

Projets RH 2026

Participer au transfert de la paie de Cegid vers Silae et au paramétrage du SIRH (congés, gestion administrative).

Contribuer à la poursuite du projet GEPP.