L'opportunité
Rabanne : Une vision audacieuse depuis 1966
Depuis sa création en 1966, Rabanne incarne une vision singulière et résolument innovante de la mode. Fidèle à la vision de son fondateur avant-gardiste, la Maison parisienne conjugue créativité radicale et valeurs contemporaines.
Dès les années 60, Rabanne bouscule les codes avec des créations iconiques et un savoir-faire unique : du mesh métallique sculptant le corps aux assemblages de matériaux inattendus, chaque silhouette devient une œuvre cinétique. Portées par des icônes telles que Brigitte Bardot, Jane Birkin, Françoise Hardy ou Audrey Hepburn, ces pièces audacieuses redéfinissent la féminité avec liberté et irrévérence.
L’arrivée de Julien Dossena à la direction artistique en 2013 insuffle un nouvel élan à la Maison. Ses inspirations éclectiques, nourries par des collaborations avec des figures majeures, réinterprètent l’héritage Rabanne avec une modernité inclusive et engagée. Et aux icônes d’aujourd’hui de se parer de ses créations : Beyoncé, Taylor Swift, Lisa ou Sabrina Carpenter...
Propriété du groupe Puig depuis 1987, Rabanne rayonne aujourd’hui bien au-delà de son réseau retail et wholesale. Sa présence digitale affirmée ouvre les portes d’un univers créatif à une nouvelle génération, curieuse de découvrir comment l’héritage Rabanne s’inscrit dans l’air du temps.
Chez Rabanne, la diversité des talents est une richesse que nous valorisons et cultivons chaque jour
Ce que vous aurez à faire
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mode, vous assistez les membres de l'équipe Ressources Humaines dans diverses missions pour les 3 maisons Jean Paul Gaultier, Nina Ricci et Rabanne:
LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT :
1. Gestion des recrutements des stagiaires: réalisation des entretiens, débrief auprès des managers
2. Suivi Administratif des conventions
3. Intégration des nouveaux stagiaires dans notre SIRH
ANIMATION DE LA COMMUNAUTE :
4. Participation au suivi onboarding et offboarding de l'ensemble de nos stagiaires
5. Mise en place d'évènements pour rythmer la vie de nos stagiaires
CAMPUS MANAGEMENT :
6. Relation écoles : participation à des forums écoles selon le positionnement de nos maisons
7. Mise en place d'autres projets selon le calendrier
Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez
8. Formation et niveau d'expérience requis : Etudiant(e) en Bac + 5 en école de commerce ou cursus universitaire spécialisé en Ressources Humaines
9. Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute ainsi que votre rigueur. Des qualités de discrétion et de confidentialité sont impératives.
10. Outils informatiques : Vous maîtrisez le pack Office
11. Langues : Anglais opérationnel
Ce que vous allez aimer chez nous
12. Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
13. Des opportunités d'apprentissage et de développement
14. Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
15. Une rémunération et des avantages compétitifs
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