- Assister le service RH dans le suivi des indicateurs RH (absentéisme, entretiens professionnels, tableaux de bord). - Participer à la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers salariés, mise à jour des données RH). - Apporter un support organisationnel aux managers dans leurs activités quotidiennes. - Contribuer à la préparation et à l'organisation des réunions et comités RH (convocations, comptes rendus, suivi des actions). - Veiller au respect des procédures internes et à l'application des règles en vigueur. - Participer à des projets RH et administratifs transverses en lien avec les équipes.
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