Vos avantages
* Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
* La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
* Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
* Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
* C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
* C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
* C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
* C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
* C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Votre rôle principal
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement de la direction retraite complémentaire, rattaché(e) au responsable recrutement mobilités, vous participez aux recrutements internes et externes en lien avec les chargés de ressources humaines (CDI, CDD, alternance, stages).
Vos responsabilités et missions
En lien avec le chargé de ressources humaines du périmètre concerné :
- participer à la rédaction des offres des postes à pourvoir dans le cadre de la politique emploi du Groupe
- diffuser les offres sur les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe et utiliser les moyens de sourcing adaptés
- effectuer l'analyse et la pré sélection des candidatures : tri CV, entretiens téléphoniques, tests, élaboration de comptes rendus d'entretien
- participer le cas échéant aux entretiens de recrutement avec le chargé de ressources humaines du périmètre concerné
- saisie et mise à jour des tableaux de reportings
- préparation des informations nécessaires à l'élaboration des contrats/avenants
- participation aux entretiens de conseil en parcours professionnel en binôme avec le CRH
- participation aux projets du service
Expériences et compétences attendues
- Vous intégrez un Master 2 RH avec une première expérience RH idéalement en recrutement (alternance/stage)
- Vous avez idéalement connaissance des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif (cvthèque, LinkedIn)
- Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH)
- Vous disposez d'une aisance relationnelle, qualités d'écoute et sens du service, capacités d'analyse et de synthèse, force de proposition.
- Vous faites preuve de confidentialité, réactivité, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
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