Responsable commercial régional et référent marché national

Description du poste


Chez Syngenta Professional Solutions France, nous souhaitons construire une équipe compétente et fiable pour accompagner nos clients dans l’entretien des espaces de vie et dans la protection du patrimoine végétal. Pour soutenir cette mission, l'équipe de recrutement de Syngenta est à la recherche d'un(e) Responsable commercial régional & Référent marché national dans le Sud Ouest. Le poste est double : d’une part assurer l’animation commerciale de la région géographique Sud Ouest sur l’ensemble des marchés travaillés par SPS et d’autre part être le référent national pour l’équipe SPS France et Europe sur le marché de la protection des arbres et de la forêt.

Le salarié devra visiter les distributeurs et s’assurer que les produits sont bien référencés et vendus. Il devra connaitre les influenceurs et visiter un panel d’utilisateurs finaux sur chaque marché travaillé. Les priorités de développement annuelles sont définies par le Country Business manager, chaque campagne un focus pourra être donné sur un marché différent selon les lancements de produit à effectuer ou les objectifs de l’entreprise. Le champ d’activité est large et couvre tous les marchés travaillés par SPS.

Le salarié, de par son expérience, sera expert / référent technique pour le marché de la protection des arbres. Il sera le point de contact pour l’équipe commerciale SPS France mais également pour les équipes Europe sur le marché. Il devra apporter une connaissance fine du marché et des pratiques des clients finaux.

Responsabilités

* Pilotage de la performance régionale : Définir et exécuter le plan d'action commercial sur le secteur Sud-Ouest pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de parts de marché, tout en animant un réseau de distribution et d'influenceurs clés.
* Expertise Marché National & Européen : Agir en tant que référent technique et stratégique pour le marché de la protection des arbres (Treecare) en France, en assurant le lien avec les instances européennes pour harmoniser les meilleures pratiques et les lancements de produits.
* Planification Stratégique : Élaborer les Business Plans annuels et construire la vision marketing et commerciale à 3 ans, en anticipant les évolutions réglementaires et les besoins émergents du marché des espaces verts.
* Gestion Budgétaire et Communication : Piloter le budget A&P (Advertising & Promotion) du secteur et collaborer étroitement avec le Digital Manager pour concevoir et déployer des campagnes de communication digitales et physiques impactantes.
* Accompagnement à l'Innovation : Soutenir la transition écologique des clients en identifiant et en promouvant des solutions innovantes (produits et services) qui répondent aux nouveaux enjeux de durabilité et de santé du végétal.

Qualifications


Requis

* Master ou diplôme d’études supérieures en agriculture, paysage, horticulture ou entretien des gazons.
* Maîtrise courante de l'anglais et du français.
* Expérience confirmée dans l’un des marchés travaillés par SPS.
* Fortes aptitudes commerciales et capacité d'analyse de marchés multifactoriels.
* Excellentes capacités d'organisation, de planification et de structuration.
* Esprit d’équipe et aptitude à évoluer dans un environnement multiculturel.

Souhaité

* Autonomie et fort esprit d’initiative.
* Connaissance de la gamme de produits et des offres SPS.
* Capacité à animer et motiver des réseaux de distribution et d'influenceurs.


Informations supplémentaires


Ce que nous offrons

* Un salaire compétitif.
* Une prime d'intéressement (option d'investissement dans un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur).
* Avantages du Comité Social et Économique.
* Mutuelle santé avec prise en charge à 60 % par l'employeur.
* Un régime de retraite complémentaire (option de cotisation des jours de RTT et de congés non utilisés).
* Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue.
* Une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle-vie personnelle avec des conditions de travail flexibles et des horaires flexibles.
* 27 jours de congés payés avec au moins 15 jours de RTT par an.
* Un environnement de travail qui favorise l'agilité, la diversité et le travail d'équipe.
* Un travail responsable et varié dans une entreprise tournée vers l'avenir.
* Restaurant d'entreprise sur site.

Syngenta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, état matrimonial ou statut d'ancien combattant, handicap ou tout autre statut légalement protégé.

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