La Direction Régionale AfpaCorse à Ajaccio recherche un.e Alternant.e « Assistant.e RH»en contrat d’apprentissage de 12 à 24 mois.
Rattaché.e au Responsable Ressources Humaines, et au sein du service ressources humaines régional, l'alternant.e réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail.
Assistanat RHauprès du Responsable Ressources Humaines et de l'équipe RH. L'alternant.e sera accompagné(e) et intégré(e) au sein de notre équipe RH et pourra, dans le cadre des missions confiées, développer ses compétences sur un périmètre diversifié incluant de l’administration de personnel, du recrutement, de la formation et des projets de développement RH.
Recrutement
1. Accompagner l’intégration de nouveaux salariés - Animation du déploiement du Process Accueil et Intégration en région.
2. Publication des offres sur les différents jobboards.
3. Sélection et tri des candidatures reçues.
4. Réalisation des appels de préqualification téléphonique.
5. Conduite des entretiens physiques en binôme avec les managers.
6. Collecter des documents administratifs d'embauche et préparer les contrats de travail.
Administration de la formation
• Collecter les besoins en formation du personnel.
• Suivi des actions de formation, et de la réalisation du plan de formation régional.
• Décliner et animer la politique en matière de formation en lien avec la consultante en gestion de carrières.
Administration du personnel
• Suivre les dossiers individuels de salariés.
• Classer les documents.
• Participer à la mise à jour des informations de santé et de prévoyance, Préparation de notes de service. Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs
Projets développement RH
• suivi et animation des accords diversité
• accompagner les managers dans la gestion de l'inclusion au quotidien
Suivi des indicateurs
Réaliser le suivi des arrêts maladie, Mise à jour des indicateurs RH
7. ·Excellente maîtrise des outils bureautiques et applicatifs RH.
·Aisance dans la conduite d’entretiens et la communication avec les candidats.
·Savoir être : Dynamisme et proactivité; Sens de l’écoute et excellent relationnel, Organisation, rigueur et discrétion.
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