ALSACE LAIT est la seule coopérative laitière indépendante du Grand Est de la France. Elle regroupe 230 producteurs de lait qui approvisionnent quotidiennement le site de production situé à Hoerdt en Alsace.
La collecte du Lait est assurée grâce aux camions citernes de la coopérative qui sillonnent les routes alsaciennes dans plus de 170 villages et dans un rayon proche de la laiterie. Alsace Lait compte aujourd'hui plus de 300 collaborateurs qui oeuvrent dans un but commun : valoriser le lait des vaches alsaciennes en le transformant afin de produire une gamme de produits diversifiée et locale : notre fameux bibeleskaës (fromage blanc), la crème fraîche label rouge, du lait frais et UHT du beurre et des yaourts gourmands.
La marque Alsace Lait fait partie du Top 5 des marques les plus consommées par les Alsaciens !
Alsace Lait est une coopérative tournée vers l'avenir :
- Modernisation de ses lignes de production ;
- Mise en place d'une démarche RSE ;
- Amélioration des conditions de travail.
Si comme nos collaborateurs, vous avez envie de faire vivre la tradition alsacienne et de contribuer au développement d'une marque locale, postu'Lait à cette offre !
Notre équipe recrutement analysera avec soin votre candidature et ce, dans les meilleurs délais.
Pour obtenir des informations complémentaires, consultez notre site internet https://www.alsace-lait.com/
Alsace Lait est labellisée Alsace Excellence. Dans un contexte de fort développement de notre société, Alsace Lait renforce son service RH, composé de 5 personnes. En tant qu'assistant(e) RH vous serez amené(e) à travailler en transverse pour les 2 pôles du service : développement RH et administration du personnel. Vous prendrez en charge diverses missions administratives, du sourcing et de la préqualification de candidats et participerez aux actions de communication marque employeur.
Quelles seront vos principales missions?
- Participer aux recrutements : rédaction et publication d'annonces sur les différents job boards, tri des CVs, préqualification des candidats, organisation des entretiens;
- Gérer la partie administrative liée aux embauches : rédaction des promesses d'embauche et contrats de travail, récolter les pièces nécessaires à la constitution du dossier du collaborateur;
- Assurer la gestion administrative des salariés entrants : création du dossier individuel, DPAE, création des badges, affiliations mutuelle et prévoyance;
- Réceptionner et enregistrer les arrêts de travail dans le tableau de suivi; organiser les visites médicales d'embauche et de suivi;
- Gérer les inscriptions des collaborateurs aux formation et le suivi administratif des formations (convention de formation, attestations de formation, feuille d'émargement, factures), préparer la salle de formation, accueillir le formateur;
- Gérer les conventions de stage, établir les indemnités et attestations de stage;
- Gérer les intérimaires : être en relation avec les agences d'intérim, vérifier la complétude des dossiers transmis par les agences, vérifier l'adéquation des CACES au poste de travail, suivre les contrats, contrôler et valider les factures;
- Répondre aux questions des collaborateurs, assurer la permanence RH;
- Être le support administratif du RRH sur les sujets disciplinaires et relations sociales, rédiger des courriers officiels et des communications internes ;
- Effectuer l'affichage obligatoire dans les différents services.
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