En tant que RRC (Responsable Recrutement et Carrières), vous accompagnez un ensemble de collaborateurs de l'AFD dans la définition et la mise en oeuvre de leur parcours de carrière, du recrutement jusqu'à leur départ du groupe en passant par la mobilité, et vous leur apportez un soutien en cas de difficulté dans leur vie professionnelle. D'une taille moyenne de 300 collaborateurs, les portefeuilles des Responsables Recrutement et Carrière sont définis par Direction exécutive et/ou département.
les activités du RRC consistent à :
- Réaliser les recrutements et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers des structures d'accueil ;
- Accompagner et orienter les collaborateurs dans :
Le développement de leurs compétences
Leurs mobilités
La résolution des difficultés professionnelles qu'ils peuvent rencontrer, des problèmes de santé ayant un impact sur leur travail, et en cas d'apparition de situations de risques psychosociaux ;
- Prendre en compte les évolutions des métiers pour apporter aux collaborateurs suivis des conseils adaptés;
- Piloter un ou plusieurs processus RH transverse, animer les acteurs, consolider les données et harmoniser les décisions ;
- Prendre en charge le développement et l'animation de thématiques RH transverses telles que le handicap, l'égalité professionnelle, la QVT, la communication RH, des programmes ou dispositifs RH spécifiques ;
- Assurer la qualité des données RH des agents et piloter la mise à jour du suivi des effectifs (Base Postes).
Le poste à pourvoir est dans l'équipe en charge du périmètre Opérations. Le poste peut nécessiter des missions dans le réseau, à l'étranger. Les activités spécifiques à ce périmètre sont les suivantes :
- Réalisation de 1 à 3 missions terrain d'une semaine à 10 jours par an
- Le cas échéant, coordination avec le coordonnateur RH dans le réseau, et avec les autres structures de DRH impliquées dans les sujets RH du réseau
- Préparation de la documentation pour les missions de l'Inspection générale en agence et suivi des recommandations relevant de la DRH et des recueils de perception managériale
- Elaboration des notes DRH pour le DG en cas déplacement dans le réseau
- Co-animation d'une session d'accueil des VIA par an1. Compétences recherchées :
Expertise RH ou expérience dans la gestion de ressources humaines
Connaissance des métiers du Groupe AFD
Connaissances en droit du travail
Appétence pour l'évaluation des ressources et besoins en compétences
Capacité à décliner en actions opérationnelles RH les orientations de la GEPP
Aptitude à la démarche de conseil sur les parcours professionnels et la mobilité
Compétences en animation transverse et optimisation des processus
Capacité à prévenir et prendre en charge des situations de risques psychosociaux
Pratique de l'anglais (niveau B2), la pratique d'une autre langue serait un plus
2. Qualités humaines / relationnelles :
- Qualités d'organisation, rigueur et réactivité
- Très bonne gestion du stress et capacité à prendre du recul
- Capacité d'adaptation et d'évolution dans des environnements complexes, mouvants
- Capacité à défendre des positions et assertivité
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe et à créer du lien avec les autres équipes
- Capacité à décider et/ou à être force de proposition et à la recherche de solution
- Sens de la relation et du service, intérêt pour les problématiques d'interculturalité
- Ecoute, disponibilité et discrétion (confidentialité)
Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au sein du Département Emplois, Talents et Compétences (ETC) de l'Agence Française de Développement (AFD), la division Recrutement et Carrières (RMC) met en oeuvre les politiques RH et contribue à leurs évolutions, pilote les processus carrière, opère les recrutements et assure l'accompagnement individuel des agents. La division est structurée en deux équipes placée chacune sous la responsabilité d'un responsable de division adjoint. Le poste de RRC à pourvoir est intégré dans l'équipe en charge des portefeuilles opérationnels. L'autre équipe couvre les autres Dikrections exécutives.
Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?
Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.
Mot de votre futur manager :
Vous rejoindrez une équipe solidaire, ouverte, dynamique et passionnée par son métier ! Le poste est à pourvoir dès que possible.
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