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Mécanicien h/f

Gargenville
CDI
Riva Acier
Mécanicien
De 28 000 € à 32 000 € par an
Publiée le 17 mai
Description de l'offre

Notre site ALPA situé à Gargenville (78) recrute un(e) Mécanicien H/F en CDI

Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva.

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable maintenance mécanique, vous assurer le bon fonctionnement des installations mécaniques et la mise à disposition des installations au service de production.

Sécurité, conformité et consignation

- Réaliser les analyses de risques et autorisations de travail ;
- Garantir les consignations / mises en sécurité des installations ;
- Arrêter ou sécuriser les installations selon les consignes ;
- Assurer la propreté et la sécurité du chantier.

Maintenance mécanique (curative et préventive)

- Assister le mécanicien posté lors d'interventions lourdes ;
- Remettre en état des pièces mécaniques ;
- Assurer l'entretien lors des arrêts hebdomadaires ;
- Corriger les anomalies constatées en marche normale ;
- Assurer la fiabilité des installations.

Surveillance et diagnostic des installations

- Effectuer des visites préventives ;
- Surveiller les points critiques (niveaux, températures, débits) ;
- Détecter et analyser les anomalies ;
- Rendre compte en cas d'impossibilité de correction.

Disponibilité et support à la production

- Mettre à disposition les installations pour la production ;
- S'assurer du fonctionnement normal des machines ;
- Appliquer les priorités et consignes du responsable maintenance ;
- Intégrer le régime d'astreinte selon les besoins.

Préparation, démarrage et arrêt des installations

- Préparer et consignation des installations pour les entretiens programmés ;
- Réaliser les opérations de démarrage et d'arrêt via check-lists ;
- Valider les opérations avec le chef de poste.

Traçabilité et reporting

- Renseigner le cahier de rapport journalier ;
- Compléter les rapports d'activité et de poste ;
- Rendre compte des anomalies et actions réalisées.


Premier entretien téléphonique avec la recruteuse

Deuxième entretien technique avec le manager et recruteuse

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