Démantèlement & Services, la référence du secteur
Orano est l'un des leaders français des métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion de déchets radioactifs et des services en soutien à l'exploitation d'installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique, formation aux métiers du nucléaire).
Orano s'appuie sur le savoir-faire technique éprouvé de ses équipes, fruit de décennies de réalisation de terrain, pour fournir à ses clients des services de qualité, dans les délais et au juste coût. Le groupe dispose notamment d'une expertise éprouvée en matière de démantèlement, y compris de réacteurs nucléaires au travers de ses filiales allemande et américaine. Groupe international de référence, Orano est un acteur majeur de l'énergie nucléaire.
Le groupe propose des produits et services à forte valeur ajoutée sur l'ensemble du cycle du combustible nucléaire des matières premières au traitement des déchets. Ses activités, de la mine au démantèlement en passant par la conversion, l'enrichissement, le recyclage, la logistique et l'ingénierie, contribuent à la production d'une électricité bas carbone.
Orano Démantèlement et services intervient sur 3 domaines d'expertises :
Le démantèlement
La gestion des déchets
Le service aux exploitants
Nous recherchons notre nouvel(le) Assistant(e) Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrez une équipe dynamique au sein de l'établissement de La Hague et prenez en main de larges missions, en lien avec l'équipe RH et les managers du périmètre.
Votre Quotidien ?
Sur un périmètre d'environ 300 salariés, vous intervenez dans les domaines suivants :
Recrutement et embauche :
Participation au suivi et à la réalisation du plan de recrutement
Constitution des dossiers d'embauche
Suivi des périodes d'essai
Accueil des nouveaux arrivants
Gestion administrative RH :
Création de contrats de travail, rédaction des avenants en lien avec la vie du contrat de travail des salariés de votre périmètre (temps de travail, congé parental, départ à la retraite, démission)
Organisation et suivi des visites médicales
Gestion et traitement du courrier RH quotidien
Gestion des absences, temps et activités des salariés, validation des pointages (Outil Staffplanning),
Support à la gestion de la paie : point régulier avec le gestionnaire paie dédié (entrées/sorties/mobilités)
Suivi des compteurs congés/CET
Dossiers médailles du travail
Interface téléphonique avec les collaborateurs
Formation :
Participer au recueil des besoins de formation avec le responsable formation et les managers
Mise à jour et suivi des formations/habilitations (Outil Winlassie On Line)
Interface avec CSP Formation (organisation des sessions, inscriptions)
Vous accompagnez les équipes opérationnelles au quotidien et êtes force de proposition sur les sujets RH de votre périmètre.
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