POUR LA PROCHAINE RENTRÉE !
Rejoignez MON CAMPUS pour une formation en alternance engageante et professionnalisante : préparez un diplôme reconnu par l'État tout en exerçant le métier d'Assistant·e ressources humaines. Cette formation est prise en charge et combine enseignement théorique (cours en visio) et mise en pratique en entreprise.
Le cursus
- Formation en alternance avec un rythme adapté entre entreprise et enseignement à distance (1 journée de visio par semaine selon le programme).
- Possibilité de suivre la formation en 9 mois en initial (sans alternance) pour tout public.
- Prise en charge par l'État (CPF, France Travail, etc.).
Profil recherché
- Personnes motivées, âgées de 16 à 29 ans, futur·e·s créateur·rice·s d'entreprise ou titulaires d'une reconnaissance RQTH ; candidatures ouvertes à tout public en formation initiale de 9 mois.
- Intérêt pour les sujets RH : recrutement, onboarding, paie, administration du personnel et qualité de vie au travail.
- Capacités relationnelles, sens de l'écoute, discrétion et sens de l'organisation.
- Bonne maîtrise des outils numériques courants (SIRH, tableurs, pack Office, messagerie) et capacité d'adaptation aux systèmes de gestion (ATS, ERP).
- Rigueur, respect des procédures et sens de la confidentialité.
Missions en entreprise
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des candidat·e·s.
- Assurer l'administration du personnel : préparation des contrats, suivi des dossiers salariés, gestion des absences et mise à jour des dossiers RH.
- Contribuer à la gestion de la paie en coordination avec le service concerné : collecte des éléments variables de paie et transmission des informations nécessaires.
- Accompagner l'intégration et le parcours des collaborateur·rice·s : organisation des onboarding, suivi des formations et gestion des actions de développement des compétences.
- Participer aux projets RH : amélioration des processus, digitalisation des outils, mise en place d'indicateurs et actions QVT.
- Assurer le respect des obligations légales et internes : mise à jour des procédures, préparation des éléments pour les instances représentatives et suivi documentaire.
Compétences développées
- Maîtrise des processus RH : recrutement, administration du personnel, paie et formation.
- Capacités organisationnelles : gestion de tâches administratives, priorisation et suivi rigoureux des dossiers.
- Compétences relationnelles et communicationnelles : conduite d'entretiens, relation avec les collaborateurs et partenaires externes.
- Utilisation d'outils numériques RH : SIRH, ATS, tableurs et outils collaboratifs.
Modalités
- Formation gratuite, entièrement prise en charge par l'État (CPF, France Travail).
- Démarrages possibles en janvier, avril, juillet ou octobre selon les sessions.
- Accompagnement personnalisé, aide à la recherche d'entreprise et suivi par un formateur référent.
- Possibilité de formation en 9 mois en initial pour tout public.
Intéressé·e ?
Envoyez dès maintenant votre CV pour candidater et lancez votre parcours vers le métier d'Assistant·e ressources humaines avec MON CAMPUS.
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