Assistant en ressources humaines alternance h/f

Première entreprise publique d'eau en France, Eau de Paris délivre chaque jour une eau d'excellente qualité, au prix le plus juste à ses 3 millions d'usagers. Captage, traitement, distribution, relation client : chaque étape du cycle de l'eau est exercée par les quelque 900 collaborateurs d'Eau de Paris, pour un service toujours plus performant et innovant.

Engagée pour la protection de l'eau, de la biodiversité et du climat, Eau de Paris gère durablement ses ressources et son patrimoine, en collaboration avec les partenaires locaux.

Egalité, Diversité, Handicap

Eau de Paris est l'une des premières entreprises titulaires du Label Égalité Professionnelle entre hommes et femmes, ainsi que du Label Diversité. Dans ce cadre, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Eau de Paris est également signataire de la charte d'engagement LGBT.

Vous pouvez adresser vos remarques, questions, suggestions concernant l'égalité et la diversité dans le cadre de ce recrutement à : @.**. Envie de poursuivre vos études en alternance ?

Dans le cadre de sa campagne d'alternance, Eau de Paris recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un étudiant RH F/H.

Missions :

Placé sous la responsabilité de la responsable en Ressources Humaines, vous contribuez à l'activité du périmètre à travers les missions suivantes :

Recrutement

· Rédiger et diffuser des annonces d'emploi

· Sourcer et présélectionner des candidats

· Organiser les entretiens et participer au suivi des candidats

· Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion administrative du personnel :

· Participer à la préparation des dossiers des collaborateurs (contrats, avenants, absences, congés..)

· Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH et reporting

· Participer au bon déroulement des campagnes d'entretiens annuels d'activité et entretiens professionnels.

Relations sociales :

· Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions)

· Participer au suivi des heures de délégations

· Contribuer à la veille juridique et sociale