L'Assistant(e) Ressources Humaines applique la politique RH du domaine qui lui est confié. Il aide à la bonne affectation des ressources, il vérifie l'application des procédures, assure leur mise en oeuvre ainsi que leur suivi. Ses principales missions sont : RECRUTEMENT / INTEGRATION - Rédaction des annonces et gestion de leur diffusion - Identifier, sourcer et sélectionner les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux) FORMATION - Participer à l'identification des besoins de formation en lien avec les recrutements - Assurer le suivi des formations obligatoires et des recyclages - Planifier et programmer les sessions de formation avec les organismes identifiés - Assurer la saisie quotidienne du SIRH et des tableaux de bord des formations ainsi que de la facturatio ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Préparer le dossier d'embauche, les renouvellements de contrat ainsi que les documents administratifs obligatoires - Accompagner les on-boarding RH et QSE pour les nouveaux embauchés - Définir avec le hiérarchique le parcours d'intégration du collaborateur, le formaliser et s'assurer de sa mise en oeuvre ARN/IND
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