Chef de secteur

Qui sommes-nous ?

Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.

Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.

Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.

En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».

Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.


Votre mission

5 B
Organiser l’activité de manière à réaliser l’objectif fixé en termes de délai, coût, qualité, sécurité, hygiène, santé au travail, environnement :
Respecter et faire respecter les règles de sécurité, les réglementations qualité et environnementales
Planifier et piloter son activité via des indicateurs
Superviser et, en cas de dysfonctionnement, prendre les mesures nécessaires
Organiser et superviser la circulation des flux en interface avec les acteurs concernés
Veiller au respect des engagements (planning et coûts) du secteur

Optimiser l’organisation du travail, le processus de son secteur, les moyens utilisés et assure l’interface avec les autres services :
Mettre en place des actions de progrès sur son secteur
Prendre en charge la rédaction et la mise à jour des documents de son secteur

Manager l’équipe de travail :
Porter, communiquer et expliquer, à son équipe, les orientations et décisions à mettre en œuvre
Assurer un encadrement de proximité de ses collaborateurs
Anticiper, détecter les situations à risque et favoriser la remontée des informations pertinentes de façon proactive
Définir les objectifs et évaluer le travail réalisé
Développer les compétences de ses collaborateurs et etre garant de leur qualification
Participer au recrutement des collaborateurs
Faire respecter les règles managériales du site
Faciliter la communication au sein de l’équipe et gèrer les conflits et tensions

5C - Activités définies au niveau précédent auxquelles s’ajoutent
Conduire, de façon autonome, sur son secteur une démarche d’amélioration continue de la performance et contribue aux progrès au delà de son secteur :
Analyser les indicateurs, les dérives, les leviers économiques, les idées, les besoins et problématiques de l’organisation.
Effectuer une veille externe régulière afin de comprendre les évolutions de l’environnement et du métier.
Détecter, communiquer des opportunités et proposer des actions d’amélioration et d’innovation, sur son secteur et au-delà, en terme d’efficacité et de rentabilité.
Piloter la mise en œuvre de projets d’amélioration.

Assurer un rôle de «référent*» reconnu et contribue au développement des connaissances et compétences au-delà de son équipe :
Dispenser les formations requises en tant que référent de son activité
Partager pro-activement son expertise et ses retours d’expériences pour faire avancer les sujets au-delà de son périmètre
Pouvoir assurer un rôle de représentation du site dans son domaine de compétences

Manager l’équipe de travail :
Proposer et mettre en œuvre des actions pour traiter les situations à risque
Accompagner son équipe dans les changements induits par les évolutions de l’environnement et/ou du site.
Encourager la mobilité interne dans le groupe


Qui êtes-vous ?

Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.