Ingénieur(e) commercial(e) stratège(se) v.i.e

Le rôle de l'Ingénieur Commercial V.I.E consiste à développer et à animer les relations avec les grands comptes dans les secteurs d'activité ciblés.

Missions

* Piloter le développement commercial pour atteindre les objectifs fixés;
* Prospecter et fidéliser les clients en développant des comptes stratégiques;
* Contribuer au rayonnement des entreprises françaises à l'international en participant au développement du programme V.I.E;
* Synergiser avec les équipes commerciales pour développer des opportunités de croissance.

Réalisations attendues

* Réaliser un plan d'actions commercial annuel sur la cible des grands comptes;
* Elaborer un bilan de mi-parcours et fin d'année, suivi au fil de l'eau;
* Prospecter et qualifier les prospects, identifier les contacts décisionnaires;
* Réaliser les rendez-vous prospects et suivre la transformation post-rendez-vous;
* Suivre et prendre en charge les leads V.I.E de prospects;
* Participer à des événements ciblés lorsque pertinent;
* Synergier avec les équipes de la Direction Commerciale pour prospection croisée et développement des comptes;
* Animer la relation client sur le portefeuille confié des grands comptes;
* Réaliser des rendez-vous physiques ou en visio pour fidéliser les clients et développer le nombre de V.I.E en poste.

Niveau de qualification et expérience

L'Ingénieur Commercial V.I.E doit avoir une forte appétence commerciale, une vision stratégique et hauteur de vue, de la rigueur, de l'organisation et de l'autonomie, être à l'aise en RDV et au téléphone, et posséder une sensibilité aux besoins des clients.

Compétences requises

* Fortes compétences en gestion de projet et en vente;
* Maitrise de la langue anglaise (niveau avancé);

Bénéfices

* Rémunération fixe attractive;
* Packager incitatif (part variable, intéressement);

Localisation et processus recrutement

Le poste est basé dans le quartier dynamique du 14ème arrondissement de Paris. Le processus de recrutement inclut plusieurs entretiens avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.