Référence CSP: O060251/205001111
Gestionnaire Ressources Humaines travaillant en binôme, assurant le suivi et le traitement d'un portefeuille d'une centaine d'agents sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.
* Gestion des carrières :
* Réalisation des procédures relatives au recrutement
* Etablissement des contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
* Suivi de la carrière de son portefeuille d'agents
* Gestion des tableaux d'avancements
* Etablissements des dossiers de retraite, invalidité
* Paies externalisées auprès du centre de gestion : envoi des éléments, vérification de la paie
1 mois sur 2, mandatements
* Formations :
* Participer à la réalisation du plan de formation
* Inscriptions des agents aux différentes formations
* Concevoir et mettre en œuvre des parcours individualisés de formation
* Gestion des dossiers médicaux/indisponibilité physique :
* Préparation des dossiers de saisines pour le Comité Médical /Commission de réforme
* Suivi des indisponibilités (congés de longue maladie, congé de longue durée, reclassement)
* Gestion du planning de visite médicale
* GPEEC :
* Contribuer à la mise en place d'une GPEEC
* Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
* Mettre en œuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne
* Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales
* Identifier des scénarios d'évolution des métiers et des compétences
Tâches diverses en binôme :
* Répondre aux candidatures, préparer divers documents (France Travail, état de services…)
* Archivage
* Mise en place de la numérisation des dossiers du personnel
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