Dans le cadre du développement du service Ressources Humaines, l'alternant(e) RH participe à la gestion administrative du personnel et contribue aux différents projets RH de l'entreprise et du groupe. Missions principales Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Suivi des dossiers du personnel - Gestion de la relation avec organismes (santé au travail, France Travail, complémentaires, ) - Gestion des entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, solde de tout compte) - Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) - Mise à jour des tableaux de bord RH mensuels et trimestriels Recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Tri des candidatures - Pré-qualifications téléphoniques - Organisation des entretiens - Participation aux entretiens Paie - Préparation des éléments variables de paie - Saisie et vérification des EVP - Suivi des réclamations Formation - Suivi du plan de développement des compétences - Organisation logistique des formations - Suivi des dossiers OPCO - Gestion administrative des conventions et attestations Projets RH - Participation à des projets transverses (marque employeur, QVCT, digitalisation RH, etc.) - Veille juridique sociale - Contribution à l'amélioration des process RH
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