Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.
Description du poste
Appui des RH de proximité dans les domaines : emploi, carrière, formation et relations sociales.
Volet emploi :
1. Création et suivi des dossiers des nouveaux embauchés en lien avec le Groupe d'appui Emploi
2. Être disponible pour répondre aux éventuelles questions des candidats en cours de processus d'embauche
3. Communiquer les informations relatives aux arrivées aux managers concernés
4. Suivre les périodes d'essai des nouveaux embauchés : veille, rédaction des courriers de renouvellement de la période d'essai
Volet carrière :
5. Suivi prévisionnel des retraites
6. Suivi des demandes de temps partiel, télétravail ou autres demandes relatives à la modification du contrat de travail
Volet formation :
7. Présenter le cursus formation initiale lors de l'intégration des nouveaux embauchés
8. Inscrire les jeunes embauchés à la formation SECUFER en lien avec les formateurs établissement
9. Diffuser les attestations de formation et rédiger les courriers d'avertissement lors des résultats insuffisants
10. Organiser des sessions de formations avec des organismes externes
Volet Alternance / stage :
11. Participation à la campagne d'alternance : remontée des besoins
12. Suivi des contrats d'alternance : interface avec les centres de formation pour les absences
13. Elaboration des courriers sur les saisies de salaire
14. Suivi des demandes de stage et établissement des conventions
Volet Relations Sociales :
15. Suivi des décomptes d'absence (grève) et information des agents
Contrôle Interne :
16. Contribuer à la mise à jour des bases de données
17. Réaliser des extractions (effectifs, absences, réduction du temps de travail) et les analyser
Mixité :
18. Participer à l'organisation d'ateliers mixité auprès des équipes
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
19. Maitrise du PACK OFFICE
20. Aisance relationnelle et rédactionnelle
21. Aimer la pluralité des missions
22. Organisation
23. Gestion du stress
24. Autonomie
25. Prendre des initiatives
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon barème d'état
2026-015089
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