La marque Franck Provost, c'est près de 45 ans de passion et d'innovation au service de la
beauté des femmes. Un symbole du luxe accessible, est étroitement lié à son fondateur et à
son savoir-faire reconnu dans le monde comme un symbole du chic à la française. Les
salons élégants à l'image haut de gamme proposent des collections faciles à vivre et des
techniques de coloration raffinées et exclusives.
L'enseigne Franck Provost fait partie du Groupe Provalliance, leader mondial de la coiffure
avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays, et composé de 18 enseignes
(Jean Louis David, Saint Algue, Coiff & Co, The Barber Company )
Franck Provost positionne les collaborateurs au coeur de sa réussite, stimule leur évolution
et les aide à développer leur sens artistique.
Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ? Rejoignez-nous ! La marque Franck Provost, c'est près de 45 ans de passion et d'innovation au service de la
beauté des femmes. Un symbole du luxe accessible, est étroitement lié à son fondateur et à
son savoir-faire reconnu dans le monde comme un symbole du chic à la française. Les
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techniques de coloration raffinées et exclusives.
L'enseigne Franck Provost fait partie du Groupe Provalliance, leader mondial de la coiffure
avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays, et composé de 18 enseignes
(Jean Louis David, Saint Algue, Coiff & Co, The Barber Company )
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Mission
Au sein du service RH Salons et rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez en charge des missions suivantes :
- Administration du personnel : rédiger les contrats, avenants, courriers, etc ;
- Recrutement : publier et diffuser les annonces, suivre les candidatures, réaliser les exit interview, etc ;
- Assister l'équipe RH sur les dossiers et courriers disciplinaires (prud'homaux, inspection du travail, médecine du travail, inaptitude).
La liste des missions n'est pas exhaustive.
Mission
Au sein du service RH Salons et rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez en charge des missions suivantes :
- Administration du personnel : rédiger les contrats, avenants, courriers, etc ;
- Recrutement : publier et diffuser les annonces, suivre les candidatures, réaliser les exit interview, etc ;
- Assister l'équipe RH sur les dossiers et courriers disciplinaires (prud'homaux, inspection du travail, médecine du travail, inaptitude).
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