RAISON D’ETRE : Prendre en charge la gestion RH de la population de production au sein de notre site industriel. MISSIONS DU POSTE : Administration du personnel : · Rédiger des promesses d’embauche ; · Rédaction des contrats / avenants ; · Établir les dossiers salariés : recueil des pièces justificatives, rédaction du contrat de travail, DPAE, etc… ; · Transmettre les demandes initiales d’agrément à la préfecture et assurer le suivi des renouvellements d’agrément ; · Créer les salariés dans les logiciels internes (Gestion des temps, ERP, badge) ; · Participer aux entretiens disciplinaires, rédaction des courriers… Gestion de la population intérimaire : · Fiabiliser les échanges avec les différentes agences ; · Recenser les besoins en intérim ; · Gestions des contrats et des embauches ; · Extraire les relevés d’heures et les transmettre aux agences. Gestion des mobilités internes : · Rédaction et diffusion des bourses d’emplois internes ; · Préparer et faire passer les tests ; · Réaliser les bilans professionnels à 6 ans. Recrutement : · Rédiger les descriptifs de poste en lien avec le manager ; · Réceptionner et trier les candidatures ; · Participer aux entretiens avec le manager ; · Participer au suivi de l’intégration et de la période d’essai du collaborateur recruté. L’offre est à pourvoir à compter de septembre 2025 pour une durée de 12 à 36 mois. La liste des missions est non exhaustive et des ajustements et/ou des évolutions pourront intervenir selon les besoins du service et de l’entreprise.
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