LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F en INTERIM, sur le secteur de FOUG. Vos missions : Rattaché·e au service Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion du personnel et au maintien d’un bon climat social sur un site industriel exigeant. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des activités du service RH, notamment : Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, suivi des absences, mise à jour des données RH Gestion de l’intérim : recueil des besoins auprès des managers, suivi des effectifs, contrôle des relevés d’heures et coordination avec les agences partenaires Relations sociales et IRP : préparation des réunions (convocations, ordres du jour, documents de synthèse), suivi des décisions et diffusion des informations Communication interne et marketing RH (selon besoins) : rédaction et diffusion de supports, participation aux actions de marque employeur afin de renforcer la cohésion et l’adhésion aux projets de l’entreprise Issu·e d’une formation Bac3 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience significative en fonction RH, idéalement acquise en milieu industriel et/ou dans un contexte multi-sites, vous permettant d’être rapidement opérationnel·le. Compétences comportementales : Rigueur et excellent sens de l’organisation Discrétion et respect strict de la confidentialité Bon relationnel, sens de l’écoute et diplomatie Capacité d’adaptation à un environnement industriel en constante évolution Goût pour le travail en équipe et la collaboration transverse
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