Alternance - assistante/assistant développement rh & reporting

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné.e par un tuteur/tutrice inspirant.e et à l’écoute ?



Vous préparez actuellement un Master 2 et êtes à la recherche d’une alternance d’une durée d’un an ? Rejoignez-nous !


Rejoignez la Team Alternance ENGIE en tant que :

Alternante/Alternant - Assistante/Assistant Développement RH & Reporting



Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zéro‑carbone.



Vos missions, si vous les acceptez :

Rattaché·e à la Direction People Development, Learning & Diversité‑Inclusion, l’alternant·e accompagnera la Directrice Talent, Learning & Diversité‑Inclusion, dans le pilotage des activités Formation, Développement des compétences et Reporting RH.

L'alternant/alternante sera notamment en charge de soutenir l'équipe dans le déploiement des projets transverses et des KPIs associés : déploiement People Development Strategy, The Ways We Lead, Progamme talent, Graduate Program, webinaires...



Missions principales

1. Pilotage & Support aux instances

* Préparer des supports stratégiques pour les instances de pilotage : CODIR, COPIL, séminaires.
* Apporter un support organisationnel aux COPIL Learning : préparation des supports, coordination logistique, rédaction de notes et comptes rendus.

2. Suivi des indicateurs & gestion de la data RH

* Assurer le suivi et la mise à jour des KPI Talent, Learning et Diversité‑Inclusion (DEI).
* Consolider, fiabiliser et analyser les données liées aux activités Learning & Développement.
* Mettre à jour et garantir la qualité des données Learning dans SuccessFactors.

3. Gestion des projets & campagnes RH

* Appuyer la planification et l’organisation des projets transverses.
* Participer au déploiement et au suivi des campagnes RH avec les équipes concernées.
* Contribuer au déploiement du dispositif Manager Corner.

4. Gestion administrative & opérationnelle des formations

* Gérer la validation des demandes de sessions, le reporting et l’analyse des enquêtes de satisfaction.
* Suivre les parcours e-learning : inscriptions, taux de complétion, communication associée.

5. Communication & animation RH

* Rédiger des contenus pour les newsletters, communications internes et espaces Teams.
* Participer à l’animation et la valorisation des programmes Learning & développement des compétences.



Compétences requises :

* Anglais : Très bon niveau
* Microsoft Word : rédaction et mise en forme de documents professionnels
* Microsoft PowerPoint : création de présentations claires, synthétiques et visuelles
* Microsoft Excel (niveau avancé) :
* structuration et fiabilisation des données - formules, tableaux croisés dynamiques suivi d’indicateurs et reporting
* Power BI (ou forte appétence) :
* création et lecture de tableaux de bord - datavisualisation et analyse des données
* Appétence data / reporting :
* analyse, consolidation et restitution des données - capacité à transformer des données brutes en indicateurs décisionnels



Ce poste est fait pour vous si :

* Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines dans le cadre d’une alternance.
* Vous êtes à l’aise avec les chiffres, la data et le reporting, vous savez transformer des données en indicateurs utiles à la décision.
* Vous maîtrisez Excel et vous vous intéressez aux outils de datavisualisation (Power BI).
* Vous évoluez avec aisance dans un environnement agile, dynamique et en transformation.
* Vous êtes organisé·e, autonome et rigoureux·se, vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle.
* Vous êtes curieux·se et force de proposition, vous aimez améliorer les outils et méthodes existants.
* Vous portez un intérêt marqué pour les sujets RH, formation, développement des compétences et transformation digitale, avec une sensibilité UX Learning.
* Vous êtes sensible aux enjeux d’inclusion et de diversité, vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe transverse.



ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE.

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Finance.

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

 

* Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus 
* Industrialisant et numérisant les opérations
* Etant innovant pour améliorer les performances
* Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème



Et pour finir :

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.



* Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.