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Stage assistant ressources humaines

La Tour-d'Aigues
Stage
MARRENON
Assistant ressources humaines
Publiée le 28 mai
Description de l'offre

Description de l'entreprise Depuis 1965, MARRENON, maison de vignerons, est un acteur de référence dans les régions du Luberon et du Ventoux. Nous créons des vins haut de gamme au style distinctif, mettant en valeur des terroirs d'exception tout en respectant l'environnement grâce à une approche innovante. Rejoindre MARRENON, c'est contribuer à l'excellence et à la durabilité de notre héritage viticole.


Description du poste


Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire RH motivé(e), curieux(se) et organisé(e) pour accompagner l’équipe dans ses missions quotidiennes et participer activement à nos projets RH. Ce stage est une belle opportunité de découvrir des missions variées et concrètes au cœur de la fonction RH.


Aux côtés de la Chargée des Ressources Humaines, vous interviendrez sur plusieurs volets :

* Formation (Participation au déploiement du plan de formation, suivi administratif des actions de formation, gestion des convocations et des inscriptions)
* Administration du personnel (Gestion et organisation des dossiers du personnel, classement, fiabilisation et mise à jour des données RH, mise à jour et harmonisation des fiches de poste)
* Recrutement (Suivi des candidatures, organisation des entretiens, rédaction et envoi des réponses aux candidats)
* SIRH (Gestion et mise à jour du SIRH Eurécia, contrôle de la qualité des données)


Qualifications

* Bac+3 minimum en Ressources Humaines
* Compétences en gestion RH : Expérience ou capacité à gérer les processus RH, tels que l'administration du personnel, les congés et absences.
* Autres compétences appréciées : Excellentes capacités organisationnelles, rigueur, discrétion et aisance relationnelle sont des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle.


Ce stage à temps plein est effectué sur site, dans nos bureaux à La Tour-d’Aigues pour une durée de 4-6 semaines.

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