1. Administration du personnel
* Gérer les dossiers salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, formalités administratives…)
* Assurer le suivi administratif courant et veiller à la conformité des documents RH
* Organiser et réaliser l’accueil RH des nouveaux collaborateurs
2. Gestion des temps & paie
* Assurer le pointage du personnel et le contrôle des éléments variables
* Transmettre les éléments variables de paie dans le respect des échéances
* Garantir la fiabilité des données sociales et administratives
3. Accompagnement & support RH
* Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH courants
* Accompagner les managers dans l’application des procédures RH
* Veiller au respect des obligations légales et des process internes
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.