Publiée le 16 juin
Mission du poste
Nous recherchons pour le compte de notre partenaire, acteur majeur du secteur agroalimentaire, reconnu pour ses produits laitiers et fruitiers en portions :
Un chef de secteur (H/F) région AMIENS (80)
PRESENTATION DE L'ENTREPRISE DE NOTRE PARTENAIRE:
Avec un portefeuille de marques reconnues, notre partenaire est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux États-Unis. La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son expertise technologique et industrielle expliquent sa forte croissance, tant sur le marché national qu'international.
Les collaborateurs de la Force de Vente ont pour mission de représenter un portefeuille de marques nationales reconnues auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).
La Force de Vente en France est organisée en 9 régions, chacune pilotée par un(e) Chef(fe) des Ventes Régional(e). Chaque équipe se compose de Chefs de Secteur, de promoteurs des ventes et d'un(e) alternant(e).
VOTRE FUTUR POSTE :
Pour soutenir le développement des marques de notre partenaire dans les enseignes de la GMS, vous serez rattaché(e) à la région Nord, constituée de 12 personnes où vous rejoignez votre future Directrice Régionale, 6 chefs de secteur et 3 autres promoteurs de vente.
Vous aurez en charge un parc de 86 magasins. Avec l'aide de 2 promoteurs (partagés avec un autre Chef de Secteur), vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (73 magasins et 13 drives)
Vous serez itinérant(e) sur plusieurs départements mais majoritairement dans le Pas-de-Calais (département 62) et de la Somme (département 80)
Vos missions principales:
Détention & présence de des gammes de notre partenaire (Distribution Numérique) :
Veiller à la lutte anti-rupture sur des produits en rayon
Veiller aux référencements des produits
Optimiser et recommander le meilleur assortiment possible
Vendre l'ensemble des innovations
S'assurer du référencement maximum de l'assortiment possible en point de vente
Merchandising :
Optimiser le positionnement des produits en rayon
Maintenir la tenue parfaite des linéaires
Réimplanter les rayons selon les plans négociés avec l'aide du promoteur
Négocier les actions merchandising avec les enseignes
Promotion et opérations commerciales :
Déployer les opérations nationales et locales en collaboration avec le promoteur
Suivre et optimiser les actions promotionnelles et temps forts
Suivi administratif :
Remonter les informations sur les ventes, les réalisations et la concurrence
Organiser et planifier votre agenda pour maximiser l'efficacité commerciale
Afin d'assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d'être à l'aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook). Le poste implique des horaires matinaux et des déplacements fréquents en voiture.
Vos atouts : et si c'était vous ?
De formation commerciale Bac+3 à Bac+5 (type ESC ou équivalent), vous avez une première expérience en tant que Chef de secteur sur le circuit GMS ou sur un poste marketing ou commercial au sein du siège d'une entreprise de distribution.
Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous êtes capable de gérer des problématiques diverses face à des enjeux marchés diversifiés.
Métier commercial dit persévérance, challenge et une envie de convaincre, autant d'atouts que vous serez en mesure de démontrer.
Vous serez un commercial itinérant H/F, le permis B est donc requis.
Les atouts de notre partenaire :
Rémunération fixe sur 13 mois
Prime sur objectif
Intéressement/Participation (PEE)
Véhicule de fonction 5 places
Remboursement box Internet
Ecole de vente en interne
RTT
Mutuelle / Prévoyance
Téléphone portable
Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux.)
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités de centres d'appels
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
