Alternant assistant ressources humaines h/f

Rejoins MasterGrid et donne de l'énergie à ton avenir !

Nous recrutons un Alternant Assistant Ressources Humaines (F/H) au sein de notre siège social à Grenoble (38).

Qui sommes-nous ?

Créée en 2019 à la suite du rachat des activités haute tension de Merlin Gerin, MasterGrid s'appuie sur un patrimoine industriel prestigieux et une expertise technique reconnue.
Notre mission : prolonger la durée de vie des installations électriques tout en contribuant à un avenir énergétique plus responsable .

Avec 520 collaborateurs répartis dans 25 agences en France et à l'international, nous concevons des équipements et assurons des services de maintenance, de rénovation et de modernisation pour garantir la performance, la sécurité et la durabilité des infrastructures électriques.

Nous accompagnons au quotidien les producteurs d'énergie, les gestionnaires de réseaux de transport et de distribution, les industriels ainsi que les acteurs du facility management, en leur apportant des solutions fiables et adaptées à leurs enjeux.

MasterGrid ambitionne de devenir une référence internationale des produits et services dédiés aux systèmes électriques. Avec un chiffre d'affaires de 125 M€ en 2025, dont 35 % réalisés à l'export, l'entreprise poursuit une croissance soutenue, portée par un développement organique solide et des opérations de croissance externe ciblées.

Nos valeurs : Esprit d'équipe - Responsabilité - Expertise - Audace - Agilité

Envie d'apprendre, de développer tes compétences et de construire ton avenir professionnel ? Rejoins-nous.

Le poste

En tant qu'alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines, tu participe à la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie.

Tes missions

Encadré(e) par la Responsable Paie et Administration du personnel, tu interviens sur différentes dimensions des activités :

Gestion administrative du personnel (ADP):

- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel (entrées, sorties, modifications)
- Rédiger et suivre les documents administratifs : contrats, avenants, attestations
- Gérer les affiliations : mutuelle, prévoyance
- Suivre les visites médicales et les obligations réglementaires
- Participer à la gestion administrative quotidienne des collaborateurs

Gestion de la paie:

- Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes)
- Participer à la préparation et vérification des bulletins de paie
- Contribuer à la réalisation des déclarations sociales
- Veiller à la conformité des données transmises

Gestion de l'intérim:

- Gérer les besoins en intérim en lien avec les managers
- Assurer le suivi des contrats intérimaires et des renouvellements
- Contrôler et valider les heures et facturations des agences d'intérim
- Être l'interface avec les agences partenaires

Suivi des données RH:

- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, indicateurs sociaux)
- Participer au suivi des KPI RH et à leur analyse
- Fiabiliser les données dans les outils RH

Gestion des commandes & facturation RH:

- Passer les commandes RH via l'ERP (Sage)
- Assurer le rapprochement des factures avec les commandes

Participation à des projets transverses RH:

- Contribuer à des projets RH (digitalisation, amélioration des outils, process internes)
- Participer à la mise en place de nouvelles pratiques et initiatives RH
- Collaborer avec les différents services pour accompagner les évolutions RH