- 1. Administration du personnel
Suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales)
Gestion des documents administratifs et archivage
- 2. Recrutement et intégration
Publication des annonces et suivi des candidatures
Participation à la présélection des profils et organisation des entretiens
Accompagnement du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- 3. Paie et gestion des temps
Participation à la préparation des éléments variables de paie
Suivi des heures, absences et congés
Interface avec le service paie et les managers
- 4. Gestion RH transversale
Contribution à la mise en place de projets RH (QVT, communication interne, suivi des entretiens annuels)
Appui administratif et reporting
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