Mutuelle Mieux Être est une mutuelle à taille humaine, intervenant en protection sociale complémentaire en individuel et collectif, en direct ou via le courtage, dont la gestion en assurance santé et prévoyance est entièrement déléguée. Notre entreprise, porteuse des valeurs mutualistes et guidée par des principes de solidarité et d’utilité sociale, est issue de l'Economie Sociale et Solidaire. Elle est engagée et responsable socialement. Nous sommes situés dans un quartier dynamique du 11ème arrondissement de Paris.
LE POSTE
Au sein du service ressources humaines, vous évoluez dans une équipe de 4 personnes et travaillez en proximité directe avec la responsable RH. Ensemble, vous intervenez sur l’ensemble du cycle RH : de la gestion administrative du personnel à la préparation des éléments de paie, en passant par le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous contribuez aux campagnes annuelles de GEPP, tout en recueillant les besoins en formation et de contribuer à la gestion administrative et financière du plan de développement des compétences. Vos missions seront les suivantes :
Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
* Participer à la gestion des dossiers du personnel : création, mise à jour, archivage (papier & numérique) ;
* Contribuer à la rédaction des documents contractuels : contrats, avenants, attestations diverses ;
* Suivre les périodes d’essai, les visites médicales, les échéances de fin de contrat ;
* Aider sur la gestion des absences (arrêts maladie, congés, absences injustifiées…) ;
* Participer à la mise à jour des tableaux de suivi RH ;
* Gérer le courrier RH.
Paie, Gestion des Temps et Activités et outils de la fonction RH
* Mettre à jour les comptes salariés dans les différents outils RH (paie, GTA, titre repas, frais, voyages …) ,
* Contribuer à la mise à jour dans le SIRH les informations au dossier des salariés ;
* Préparer les éléments variables de paie relatifs aux absences, titres repas et transport, frais professionnels, avantages en nature, mutuelle, chèques vacances, … ;
* Assurer la bonne transmission des justificatifs (arrêts de travail, changements de situation…).
* Mettre à jour les données du logiciel de gestion des temps.
Formation
* Contribuer à la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, documents de fin de formation ;
* Contribuer à la gestion financière des formations : demandes d’aides financières et/ou de remboursements auprès de notre OPCO.
Recrutement
* Contribuer au tri des dossiers de candidature (CV et lettres de motivation) ;
* Contribuer à la planification des entretiens d’embauche ;
* Suivre le processus d’intégration des collaborateurs ;
Communication RH et vie du personnel
* Participer à des actions de communication interne RH (livret d’accueil, intranet, mémos ...).
La liste des missions est non exhaustive et pourra faire l’objet d’un accompagnement et de formations internes suivant les besoins.
LE PROFIL
Actuellement en master 1 spécialisé en gestion des ressources humaines, vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage pour la réalisation de votre master 2.
Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un sens aigu de l’éthique dans toutes vos actions. Autonome, organisé(e) et proactif(ve), vous gérez vos priorités avec méthode et discernement. Curiosité, adaptabilité et sens de la confidentialité complètent naturellement votre manière de travailler.
Il s’agit d’un poste en alternance à pourvoir à Paris, à partir du mois de septembre 2026, idéalement précédé d’un CDD au cours des mois de juillet et/ou d'août. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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