La SOCIÉTÉ PHILANTHROPIQUE, fondée en 1780, association reconnue d'utilité publique exerçant dans le domaine de l'action sociale, médico-sociale et sanitaire (une direction générale, 42 établissements et services, 1 650 salariés, budget 130 millions d'€), recrute pour son établissement MAS l'Orée du Bois - 4 route de Corbeil 91750 Nainville les Roches.
Présentation de la M.A.S :
La Maison d'Accueil Spécialisé l'Orée du Bois accueille des personnes adultes handicapées dont le degré d'autonomie individuelle nécessite l'accompagnement d'une tierce personne pour l'accomplissement de la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne ainsi qu'une surveillance et des soins constants.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la Directrice Adjointe Fonctions supports, Il ou elle accomplit les missions principales suivantes :
Administration du personnel et Gestion de la paie
* Assurer la gestion de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation (DPAE, contrats, avenants, courriers, etc.).
* Assurer le suivi des éléments administratifs du personnel (titre de séjour, visites médicales, validité des diplômes.etc.).
* Gérer les adhésions/radiations Mutuelle ;
* Saisir les fiches identités et les contrats des salariés dans le logiciel paie ;
* Saisir les éléments variables de paie (transports, repas, absences. etc.)
* Déclarer les accidents de travail ;
* Aider au suivi et la gestion du recrutement (annonces, tri des candidatures, entretien de pré-sélection, etc.)
GPEC et Formation
* Participer à la mise en place du plan de formation de manière opérationnel et en assurer le suivi (devis, conventions, planification des formations et du personnel, réservation des salles, tableau de bord.)
* Assurer le suivi des entretiens professionnels
Dialogue social
* Suivi des heures de délégation
* Préparation et rédaction de l'ordre du jour et convocations en lien avec la Direction
Supports aux salariés et veille sociale
* Être le référent RH des salariés
* Apporter une expertise RH aux chefs de service
* Réaliser la veille sociale et juridique
PROFIL
* Connaissance du droit du travail et des pratiques en matière de RH et de paie
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur et organisation
* Réactif(ve) et méthodique
* Maîtrise des outils informatiques
CONDITIONS
* Titulaire du diplôme de niveau 5 ou 6 en ressources humaines
* Expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la paie (Connaissance du secteur médico-social appréciée)
* Poste à temps plein - 39h du lundi au vendredi
* Rémunération selon CCN66
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 1 862,70€ par mois
Avantages :
* RTT
Programmation :
* Période de travail de 8 Heures
Formation:
* Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Experience: Expérience exigée
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