Fondée en 1992 dans la région lyonnaise, FERGUSS (le nouveau nom de Corallis) est une PME familiale française spécialisée dans le recrutement, la formation et le placement de salariés en industrie, logistique et tertiaire. Offres spécifiques pour débutants, accompagnement personnalisé vers la réussite professionnelle. Dans le cadre de la préparation de votre diplôme en Ressources Humaines, rejoignez notre équipe dynamique et participez activement à la gestion des ressources humaines au sein de l'équipe RH du siège du Groupe Ferguss. Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e), désireux(se) d'acquérir une expérience professionnelle enrichissante. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en soutien opérationnel à la gestionnaire paie dédiée à la gestion du personnel non permanent (intérim, GEIQ, groupements d'employeurs), vous interviendrez sur les missions suivantes :
Administration du personnel et paie (intérim/GEIQ/non permanents) - Saisie et contrôle des heures des intérimaires - Contrôle des contrats (intérim, GEIQ, etc.) - Suivi des relations avec les agences de travail temporaire et les clients internes - Suivi de la facturation liée à l'intérim - Soutien à la gestionnaire de paie pour :
- Établissement des paies - Suivi administratif de l'entrée à la sortie du salarié - Proposition et mise en place d'améliorations dans les processus de gestion (notamment ceux liés aux agences intérimaires) Soutien aux missions globales RH Participation à des projets RH transverses selon les besoins Participation aux campagnes d'alternance et de stage Participation au process de recrutement (tri, préqualif, échanges avec les managers, etc.) Vous êtes actuellement en formation pour un BTS ou Bachelor en Ressources Humaines ou équivalent Vous êtes à la recherche d'une alternance vous permettant de mettre en pratique vos connaissances théoriques en RH Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Un encadrement et une formation continue tout au long de votre alternance Des responsabilités réelles vous permettant de développer vos compétences RH Un parcours d'intégration pour faciliter votre apprentissage des processus de gestion Avantages complémentaires :
Intéressement ;
Participation ;
Prime de vacances ;
Garanties Mutuelle élevées ;
Les étapes du recrutement ! Nous nous rencontrerons ensuite lors d'un entretien au sein du centre de formation
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