Publiée le 14 juin
Mission du poste
* Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
* Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
* Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
* Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
* Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires ;
* Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
Profil recherché
Pas besoin d’être parfait(e), on cherche surtout une personnalité :
* Rigoureux(se) et organisé(e)
* À l’aise avec les équipes (et la confidentialité !)
* Avec un bon esprit d’analyse
* Qui aime le terrain autant que l’administratif
* Avec une vraie envie d’apprendre et d’évoluer
* Salaire de base, à partir de 2300€ brute selon profil, pour les Managers
* Primes sur objectifs, mensuelles et/ou annuelles, pour les ecadrants.
* Heures supplémentaires majorées
* Mutuelle avec d'excellentes garanties
* Repas fournis
* Formation de début puis tout au long de parcours
* Nombreuses possibilités d'évolution: Managers/ Directeur Adjoint / Directeur et autres postes d'encadrement.
Et bonus : aimer les burgers et les bons moments
Date début contrat Juin
Ecole partenaire Opus
Aucun frais n'est à prévoir par le candidat
