Déployer la politique RH et en assurer le déploiement dans le respect des procédures · Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine d'activité et de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement,) · Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH · Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs · Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur :
contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc. · Saisir les éléments administratifs dans le système d'information RH · Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité · Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction Participer aux projets RH · Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH · Participer à des actions de communication interne ou externe · Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention Réaliser une veille sociale et réglementaire · Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d'activité Qualité / Sécurité / Environnement · Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l'entreprise et ses clients· Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
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