Description du poste :
Nous recherchons un Gestionnaire RH & Paie (H/F) pour rejoindre notre service Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, ainsi que dans le soutien aux projets RH structurants. Gestion administrative du personnel Assurer le suivi complet des dossiers collaborateurs : contrats, avenants, documents réglementaires, départs Accompagner les salariés au quotidien (questions RH, besoins divers Gérer les affiliations prévoyance/mutuelle et organiser les visites médicales Superviser la remise et récupération du matériel lors des arrivées et départs.
Formation professionnelle Piloter l'ensemble du plan de formation : convocation, logistique, suivi des participants Monter les dossiers de financement OPCO et suivre le budget formation Réaliser les reportings périodiques.
Recrutement & intégration Participer au sourcing, à la pré?sélection et aux entretiens avec les managers Assurer l'onboarding administratif des nouveaux collaborateurs.
Paie & administration des temps Préparer et saisir les variables de paie Être l'interlocuteur principal du prestataire paie et contrôler les bulletins Gérer l'outil de gestion des temps (badgeuse, heures supplémentaires Veille sociale & conformité Assurer une veille légale et conventionnelle Mettre à jour les documents RH (RI, chartes, fiches de poste Contribuer aux reportings RH et tableaux de bord sociaux.
Relations sociales & qualité de vie au travail Participer aux réunions CSE (présentations RH, politique sociale Contribuer au suivi des questions santé/sécurité et des situations individuelles.
Compétences techniques Maîtrise solide en administration du personnel et gestion de la paie Connaissance des outils RH (Pack Office, SharePoint) ? la connaissance du logiciel SILAE est un plus Anglais B2 minimum, écrit et oral : participation aux réunions internationales, présentations, échanges réguliers avec les RH du groupe.
Compétences organisationnelles Grande rigueur, sens des priorités et gestion simultanée de plusieurs dossiers Capacité à analyser les indicateurs sociaux et à proposer des améliorations.
Compétences relationnelles Sens du service, aisance relationnelle et discrétion Capacité à accompagner les managers et à communiquer efficacement Réflexes d'alerte en cas de risque juridique ou anomalie.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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