– Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
– Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés
– Collecte et vérifie les informations nécessaires à l’élaboration des dossiers du personnel
– Participer à l’accompagnement social et professionnel en fonction des besoins du salarié
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