Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé RH (F/H)
Vos principales missions seront: Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP - Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes. - Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC). - Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation). - Coassurer la gestion administrative de la formation avec le CSRH formation. - Gérer le processus de commandes de formation externes dans l'outil YOOZ : saisie et réception de la commande. - Suivre le budget formation. - Assurer une veille sur les évolutions légales, les innovations pédagogiques et les dispositifs de financement. - Relation avec les partenaires formation : organismes externes, centres de formation. - Présentation aux IRP des bilans et projet de PDC CSP Services Généraux et CSP RES. - Mission d'accompagnement des managers et des équipes « Mes formations » (Learning Management System) - Assurer le suivi des formation obligatoires du Groupe RATP pour son périmètre de gestion. - Mettre à jour la liste des salariés embauchés sous convention SYNTEC. Gérer les visites médicales : Garantir le suivi médical réglementaire des salariés et assurer la conformité avec les obligations de santé au travail. - Identifier les salariés concernés par les différentes obligations médicales : embauche, périodique, reprise, pré-reprise, visites à la demande - Planifier les visites en lien avec le Service de Santé au Travail. - Suivre les rendez-vous et relancer en cas d'absence ou de report. - Mettre à jour le SIRH (EISMEST). - Veiller au respect des obligations légales et des délais réglementaires. Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord RH : effectifs, congés et JRF (pour les salariés sous convention SYNTEC). Ce poste, basé à Paris est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 35 et 40K€\n\nDe formation Bac+3 en RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle. - Maîtrise des processus formation. - La connaissance des outils SIRH d'Entreprise serait un +: Rhapsodie Pilotage, Training Orchestra (gestion de la formation, EISMEST, HR4U, S2DF (outils d'interface avec le CSRH formation), YOOZ (commande de formations). Autre outils: Environnement Microsoft 365, EXCEL (niveau confirmé pour le traitement des données)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.