Sercel est le leader mondial de la conception et la fabrication de solutions de haute technologie au service de l'exploration des sous-sols et de la surveillance des infrastructures.
Des ressources naturelles à la Défense en passant par les nouvelles avancées en matière de transition énergétique, nous nous engageons à viser l'Excellence.
Être capable de s'adapter à n'importe quel environnement tout en proposant des solutions pertinentes fait partie de notre ADN.
Avec agilité, nous contribuons à une meilleure utilisation des géosciences et de la technologie dans tous les domaines d'application.
Dans un monde qui évolue rapidement, nous avons la responsabilité de façonner un avenir positif basé sur la fiabilité, le partenariat et le progrès.
Employant plus de 1300 personnes, Sercel est implanté dans 6 pays et 17 sites dont la France, les Etats-Unis, la Chine, et intervient dans le monde entier et comprend 11 Centres de R&D dans le monde entier.
Contexte
Les vibrateurs sismiques sont des véhicules thermiques à forte puissance, reposant sur une transmission hydraulique complexe alimentant à la fois la propulsion, le système vibratoire et l'ensemble des auxiliaires.
Une étude antérieure de faisabilité sur une transmission électrique a conclu à une non viabilité technico économique, sans pour autant permettre de comprendre finement les mécanismes de consommation énergétique de la machine.
L'objectif de ce stage est donc de réaliser un audit énergétique global, basé sur une campagne de mesures terrain, afin de :
• Comprendre où, quand et pourquoi l'énergie est consommée,
• Identifier les leviers d'amélioration réalistes
• Proposer des pistes d'optimisation avec gain chiffrés et impact coûts maitrisés
Profils:
Dernière année d'école d'ingénieur Mécanique ou équivalent
Notre Processus de Recrutement
Chez Viridien, nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement respectueuse, inclusive et transparente.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de fournir un retour individualisé à chaque candidat. Seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux critères du poste seront contactés pour un entretien.Néanmoins, nous nous efforçons de faire un retour personnalisé aux candidats qui accèdent au premier tour d'entretiens et au-delà.
Nous nous engageons également à nous assurer que notre processus de recrutement soit accessible à tous. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour participer pleinement aux étapes de candidature ou d'entretien, n'hésitez pas à contacter directement votre recruteur.
Nous voyons les choses autrement. La diversité alimente notre innovation, nous valorisons les différences uniques qui nous distinguent, et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances pour tous les professionnels.
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