PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Entreprise de Travaux Publics, nous sommes spécialisés dans la création, le remplacement et la maintenance des lignes électriques aéro-souterraines. Historiquement implantée au Pays Basque, nous comptons à ce jour 14 agences réparties en Nouvelle Aquitaine et Occitanie, et intervenons sur l’ensemble du territoire français.
L’effectif salarié actuel est de 356 personnes.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
Responsable du Service Ressources Humaines – La Direction
MISSIONS
Administration des contrats de travail
* Vérification des dossiers de demande d’embauche
* DPAE, rédaction et envoi des contrats de travail aux responsables de site
* Suivi des retours
* Création des salariés sur les interfaces informatiques du groupe : Prochantier,
* Intranet, E-coffre-fort, …
* Suivi des contrats en alternance
* Respect de la confidentialité des informations contractuelles
Formation Professionnelle
* Recherches et propositions de dates de formation aux responsables de sites
* Suivi des commandes
* Envoi et enregistrement des conventions de formation
* Réservation transports et hôtels
* Envoi des convocations aux agences et rappel à S-2
* Suivi et traitement des retours de formation (émargements, attestations, factures …)
* MAJ systématique des tableaux de suivi
* MAJ de Prochantier et de tout autre support informatique nécessaire au suivi des compétences des salariés
* Lancement et suivi des enquêtes de satisfaction annuelles
Recrutement
* Traitement des candidatures spontanées : enregistrement CVthèque, diffusion en interne, suivi et réponses
* Diffusion d’offres d’emploi sur différents jobboards
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
* Réalisation de tâches administratives et diverses à la demande de sa hiérarchie
* MAJ des indicateurs et tableaux de bord de son périmètre d’activité
* Suivi et enregistrement des entretiens individuels
* Contrôle et suivi des visites médicales (embauches, périodiques, poids lourds)
* Participation aux projets de la cellule RH
PROFIL RECHERCHÉ
Savoir-être
Qualités personnelles et comportementales
* Aisance dans la pratique des CHIFFRES, LA RÉDACTION et des systèmes d’information
* IMPLICATION : Disponibilité, Engagement, Motivation
* PRO-ACTIVITÉ : Adaptabilité, Remise en cause, Vision MT/LT
* RELATIONNEL : Esprit d'équipe, Solidarité, Partage
* COMMUNICATION : Qualité de communication avec les agences et les salariés
* ORGANISATION : Rigueur, Précision
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