Intégration en contrat d'alternance au sein du service Ressources Humaines pour assister la gestion administrative du personnel, participer aux processus de recrutement, contribuer au suivi des formations et appuyer la gestion des paies et des relations sociales. Accompagnement par un tuteur, missions variées favorisant l'acquisition de compétences opérationnelles en droit social, administration du personnel et outils RH. Environnement dynamique et formateur, durée conforme au cadre du contrat en alternance.
Profil :
Titulaire d'un bac ou équivalent, sens du relationnel, rigueur et discrétion. Intérêt pour les RH, maîtrise des outils bureautiques, sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe. Motivation à apprendre en alternance.
Savoir-faire demandés :
• Communiquer des messages aux gens
• Communiquer par téléphone
• Écouter activement
• Établir le profil d'une personne
• Fournir un appui à des dirigeants
• Gérer des rendez-vous
• Gestion des ressources humaines
• Interviewer des gens
• Législation sociale
• Recruter les employés
Savoir-être demandés :
• Communiquant
• Coopérant
• Ecoute
• Efficace
• Empathique
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