Poste stratégique rattaché à la Direction C&B Groupe. Enjeu : piloter les dispositifs de rémunération des dirigeants dans un grand groupe coté. Forte dimension analytique, juridique et gouvernance.
Dans un contexte de transformation, un grand groupe français coté recherche un(e) Chargé(e) d'études rémunération pour renforcer sa Direction Compensation & Benefits.
Rattaché(e) au Directeur C&B Groupe, le/la candidat(e) contribuera à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques de rémunération des cadres dirigeants, en lien étroit avec les enjeux de gouvernance et de transparence attendus dans un environnement réglementé.
Préparer les comités de rémunération et les roadshows investisseurs (analyses, dossiers, supports)
Définir le cadre des revues de rémunérations pour les différentes entités du groupe
Contribuer à la rédaction du Document d'Enregistrement Universel (volet gouvernance) en lien avec les équipes juridiques
Élaborer les réponses aux questions des investisseurs et aux Q&A des assemblées générales
Travailler en transversal avec les équipes RH sur les sujets de salaire décent et de transparence des rémunérations
Répondre à des enquêtes de rémunération récurrentes
Réaliser des analyses et benchmarks sur les pratiques de rémunération du marché
Proposer et suivre des dispositifs d'intéressement différé (actions gratuites, stock-options, retraite, etc.)*
Formation supérieure en ressources humaines, finance, droit ou école de commerce, avec une spécialisation en C&B ou en rémunération appréciée
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Expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans un grand groupe ou une organisation cotée
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Solide maîtrise d'Excel, avec un usage quotidien (analyses, simulations, tableaux croisés, modélisation)
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Bonne culture juridique et financière, notamment sur les enjeux liés à la gouvernance, à la rémunération des dirigeants et aux dispositifs d'épargne salariale / long terme
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Esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à produire des livrables fiables dans des délais courts
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Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs RH, juridiques, financiers et investisseurs
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Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, sens politique
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