L'Entreprise
SFR Caraïbe est une marque du Groupe Altice dont la filiale SFR est le 2ème opérateur en France qui détient le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G.
Entreprise de nouvelles technologies et d'innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés.
SFR Caraïbe connecte les populations d'Outre-mer grâce à ses réseaux à très haut débit fixe, mobile et internet.
Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers.
Vivre l'aventure SFR Caraïbe, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent s'exprimer, de favoriser et d'accélérer l'innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s'épanouissant dans sa carrière.
Les Missions
Vous souhaitez contribuer à la valorisation des talents et à l'accompagnement des évolutions professionnelles ? Rejoignez notre équipe RH et participez à la construction des parcours qui feront grandir nos collaborateurs. et vous-même !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez acteur(trice) de projets stratégiques liés à la gestion des carrières et au développement des compétences. Vous interviendrez également en appui transversal sur des missions RH variées, pour une expérience complète et enrichissante.
Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
Projets de gestion des carrières et développement RH
- Contribuer à la conception et à la formalisation des parcours d'intégration, de formation et d'évolution professionnelle.
- Participer à la refonte et à la mise à jour des fiches de poste et des outils de suivi des compétences.
Mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences
- Participer à la gestion administrative et logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, suivi, reporting).
- Participer à l'élaboration des indicateurs de formation et à l'évaluation des actions menées.
Appui transversal aux missions RH
- Collaborer à des projets ponctuels : communication interne RH, QVCT, optimisation SIRH, refonte des fiches en matière de prévention et sécurité
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l'entreprise : mise à jour des fiches et modes opératoires RH
- Missions liées au SIRH : mise à jour des documents sociaux, rédaction de modes opératoire, saisie de données RH
Le Profil
De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine, au cours de laquelle vous avez découvert les processus liés au développement des compétences et/ou à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Vous êtes curieux(se) et vous avez envie d'apprendre, de comprendre, structurer et donner vie à des projets concrets. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos qualités rédactionnelles seront des atouts pour accomplir efficacement les missions confiées.
Vous avez envie d'évoluer dans un contexte apprenant où l'on conjugue réflexion, opérationnalité et engagement. Votre aisance relationnelle, votre discrétion et votre respect de la confidentialité sont des atouts qui vous permettront de travailler à nos côtés.
De plus, une bonne maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies sera largement appréciée.
Cette alternance vous permettra de découvrir les coulisses du développement RH et de participer activement à des actions qui valorisent les compétences au sein d'un groupe. Elle vous offrira un cadre idéal pour affiner vos compétences techniques et contribuer à des projets RH à fort impact.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont l'ADN est la Performance et le Dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier.
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