Assistant rh h/f

Informations générales Entité de rattachement Nos engagements : • Une entreprise tournée vers l'humain : nous mettons à disposition des lieux de travail respectueux et inclusifs où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et grandir chaque jour • Une entreprise qui favorise le développement des compétences : nous accompagnons nos collaborateurs grâce à des formations, des perspectives d'évolutions et de la mobilité interne afin qu'ils puissent apprendre tout au long de leur carrière au sein de notre entreprise. • Une entreprise avec une démarche RSE engagée : nous permettons à nos collaborateurs de travailler au sein d'équipes impliquées et solidaires, qui accompagnent l'engagement sociétal, social et environnemental de l'entreprise. Nos projets visent à avoir un impact positif et durable. Référence 2026-148 ID / N° de référence de l'offre 202602_DEE_ARH Intitulé du poste Assistant RH H/F Contrat CDD Description de la mission VYV Ecoute & Solutions recherche son futur Assistant RH F/H en CDD ! Vous recherchez un poste polyvalent dans lequel vous pourrez vous épanouir et dans lequel vous trouverez du sens ? Vous êtes au bon endroit ! Rattaché à la Responsable RH et intégré au sein d'une équipe de chargés RH, l'assistant RH intervient en soutien sur des sujets transverses en matière d'administration du personnel, de mise en œuvre des accords d'entreprise et d'organisation. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Assurer la gestion des éléments variables de paie et leur transmission au prestataire de paie (suivi des absences autres qu’arrêt maladie/CP/RTT ; déduction chèques déjeuner, indemnités télétravail, acomptes ) La gestion transverse de l'administration du personnel Piloter l'actualisation des justificatifs à fournir par les salariés Contrôle des compteurs CP et RTT en fin de période et piloter la campagne des rappels Assister les chargés RH dans l'organisation des formations, notamment internes opérationnelles et externes inter-direction sur site, Piloter la communication interne RH Produire des indicateurs & reportings RH Participation active à l'amélioration continue des politiques et procédures RH Durée du CDD : 8 mois et demi Et puis chez nous, la gouvernance, c'est particulier et partagé ! Pas de grand chef tout puissant ni de réunions à rallonge pour tout valider à 12 : chacun est acteur du bien commun, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. On se partage les responsabilités, on agit dans son périmètre, avec clarté et bon sens. Avoir le pouvoir de décider ne veut pas dire faire cavalier seul - on peut demander un avis, construire à plusieurs mais pas besoin de lancer un sondage à chaque choix non plus ! Ce fonctionnement basé sur la confiance donne du sens, de l'autonomie, de l'énergie et franchement, ça nous donne envie de s'impliquer à fond. Donc si l'holacratie ou la sociocratie vous parlent (ou vous intriguent), allez jeter un œil : c'est un peu notre terrain de jeu. Formation Vous disposez idéalement d'un bac 2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou d'une expérience équivalente. Expérience / Savoir-Faire Expérience : Vous justifiez au moins d'une première expérience (CDI/CDD/Stage/Alternance). Savoir-faire : Vous connaissez la législation du droit du travail et du droit social. Vous maitrisez la hiérarchie des normes juridiques et vous êtes à l'aise dans l'interprétation de textes juridiques. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment Office 365. Savoir-être Savoir être : Vous savez être rigoureux et respecter des échéances Vous êtes capable de gérer les priorités et de hiérarchiser l’urgence des demandes Vous êtes connu pour votre bon relationnel et votre facilité de communication Vous savez être impartial et êtes capable de prendre du recul sur des situations Rémunération De 28750 à 31100 € selon expérience Filière Groupe VYV Ressources Humaines Localisation du poste Pays de Loire, Loire Atlantique (44) Lieu de travail 46, rue du Moulin 44120 VERTOU Ville Vertou Informations utiles Typologie du contrat CDD Temps de travail 38h45 Avantages à nous rejoindre 23 RTT / an Participation et intéressement Carte ticket restaurant (10€/jour donc 60% employeur) Télétravail possible 2 à 3 jours/semaine Mutuelle / prévoyance Retraite surcomplémentaire (100% prise en charge employeur) Ateliers prévention (massages 3 fois/an) Prise en charge à 100% des transports en commun forfait mobilité douce pour les véhicules électriques trottinettes/vélo Statut Non cadre Date de publication 20/02/2026 Date de fin de publication 27/02/2026 Notre processus de recrutement 1. Réception des candidatures par le Service RH 2. Entretien téléphonique avec Fanny, Chargée RH 3. Entretien physique avec Margot, Responsable RH et Fanny, Chargée RH Un temps sera dédié autour de la gouvernance partagée durant l'entretien physique. 4. Echange avec l'équipe RH Poste à pourvoir le 13/04/2026 Suivi par Suivie par FANNY ALLEGRE