Rattaché(e) au DRH et en lien fonctionnel avec deux HRBP vis-à-vis desquelles vous jouerez un réel rôle de facilitateur et assurez la gestion administrative quantitative et qualitative du personnel selon les besoins de l'entreprise. Vous interviendrez sur les volets suivants : Paie : - Réaliser les activités en traitant et transmettant les EVP - Participer aux paramétrages en fonction des évolutions Suivi RH/Indicateurs/Reporting : - Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et mettre à jour les reportings (tableaux de bord) - Mettre à jour et suivre au quotidien le logiciel des temps Recrutement/Formation : - Suivre les intérimaires en partenariat avec l'agence de travail temporaire - Organiser, déployer, suivre le plan de développement des compétences - Participer au processus de recrutement (sourcing, tri CV, entretiens) - Assurer l'organisation et le suivi de l'onboarding des nouveaux embauchés Administration RH : - Traiter les processus administratifs d'entrées et sorties des salariés - Réaliser le suivi des arrêts de travail (données CPAM - Effectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles/collectives - Participer aux audits Groupe - Réaliser une veille juridique et transmettre l'information.
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