Manager de commerces (h/f

Placé(e) sous l'autorité du Maire et du Directeur général des services, le manager de commerces sera chargé(e) d'animer, de
soutenir et de dynamiser le tissu commercial et artisanal du centre-ville.
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
Animer et dynamiser le commerce local :
- Mise en place d'animations collectives ou d'actions spécifiques, construction d'un plan d'actions pour le territoire
communal,
- Valorisation des atouts des centres-villes,
- Assurer et développer une relation étroite et régulière avec les commerçants regroupés en association ou indépendants
de manière à garantir la circulation des informations,
- Veiller à la compréhension des problématiques, assurer un relais et développer les partenariats,
- Animer et/ou participer à des groupes de travail composés de commerçants et autres acteurs économiques publics
et/ou privés,
- Apporter une expertise en matière d'animation commerciale,
- Être, autant que possible, présent le jour de l'animation pour faciliter sa mise en œuvre.
Informer et orienter les commerçants :
- Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon la
demande (service de l'urbanisme, de la CCAC etc.),
- Accueillir les nouveaux commerces et artisans,
- Monter une stratégie de veille,
- Être l'interlocuteur principal des commerçants tant pour l'accompagnement dans leurs démarches, y compris
administratives, que dans l'instruction de leurs demandes d'autorisation, en lien avec l'ensemble des services
opérationnels,
- Créer un lien fort avec les élus pour appuyer une aide ou divers conseils.
Profil :
- Formation supérieure à Bac +4,
- Expérience sur un poste similaire avec le montage de projets constituerait un plus,
- Capacité à impulser, orienter et conduire les stratégies de dynamisation,
- Connaissances de l'écosystème commercial et artisanal,
- Autonomie dans l'emploi du temps,
- Dynamisme, sens de l'initiative, de la concertation, de la médiation et de l'écoute,
- Adaptabilité aux situations et aux personnes,
- Forte disponibilité,
- Permis B exigé.
Modalités de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire, cadre d'emplois des attachés territoriaux, ou à défaut contractuel,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire +
- Commune adhérente du CNAS + amicale du personnel