Chef de secteur santé sécurité au travail (h/f)

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines:

Un chef de secteur santé sécurité au travail (H/F)

Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?

Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».

Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.

Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.

Vous vous sentez l’âme d’un «super héros du quotidien» ? Alors, rejoignez-nous !

Rattaché au service conditions de travail et relations sociales et sous l’autorité du chef de service, vos missions:

Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des politiques de santé-sécurité au travail et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap

Coordonne et évalue l’activité des collaborateurs placés sous son autorité hiérarchique

Management du secteur:

* Elaborer, avec le concours de l’équipe pluridisciplinaire, un projet de secteur partagé
* Concevoir et piloter des outils de suivi de l’activité du secteur
* Participer à la gestion des ressources du secteur: planifier et suivre les contrats (marchés, conventions), élaborer et suivre le budget, organiser le travail en fonction des objectifs et de la charge de travail
* Coordonner l’activité en lien avec le serviceet assurer l’intérim du service en cas de nécessité
* Mobiliser l’arbitrage de la hiérarchie
* Assurer la communication relative aux actions réalisées sur le secteur

Pilotage transversalavec l’ensemble des directions de la Collectivité:

* Mise en place de process et de coordination avec les directions et services ressources (DRM, DCMB, DSI…) en lien avec l’ensemble des missions du secteur
* Participation aux instances de coordination RH internes à la DRH et externes avec les autres directions
* Être l’interlocuteur privilégié des directions en cas de difficulté relative à la SST des équipes / Gestion de crise

Politique de prévention des risques professionnels en lien avec les conseillers en prévention:

* Mettre en place et analyser les indicateurs en santé et sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, souffrance au travail…); élaborer le rapport annuel en santé-sécurité et conditions de travail
* Définir, suivre et évaluer le programme annuel de prévention de la collectivité
* Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels, administrer le logiciel d’évaluation des risques et de suivi des plans d’action – TDC Sécurité
* Elaborer et suivre la convention avec le CIG pour la mission d’inspection
* Planifier et suivre les contrats (marchés)
* Participer à l’élaboration du plan de formation en Santé - Sécurité au travail
* Participer, en lien avec le «dialogue social» et les conseillers en prévention, à l’élaboration et au suivi des dossiers présentés en F3SCT.

Politique «handicap» en lien avec le conseiller handicap:

* Définir, suivre et évaluer la politique en faveur de l’accès et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap
* Veiller à la réalisation de la DOETH
* Elaborer et suivre le budget et les dépenses liées à la politique handicap
* Déployer avec la conseillère un plan d’action autour de 3 axes: l’accès à l’emploi, maintien en emploi et sensibilisation / communication

Politique de santé au travail en lien avec l’équipe de la médecine préventive:

* Organiser avec le pôle médecine du travail la surveillance médicale périodique des agents
* Organiser, en lien avec la psychologue du travail, l’accompagnement psychologique des agents en souffrance
* Elaborer et suivre les conventions avec le CIG et avec la ligne contre le cancer de l’Essonne
* Elaborer et suivre le budget et les dépenses liées à la médecine préventive
* Mettre en place et analyser les indicateurs relatifs au suivi médical, aux restrictions et aux aménagements de poste
* Piloter le déploiement du logiciel de suivi médical MEDTRA
* Piloter les procédures de maintien et d’aménagement de poste
* Accompagner l’équipe sur les projets de santé publique et de prévention

Veille technique et juridique:

* Assurer une veille technique et juridique en Santé-Sécurité au travail
* Anticiper ces évolutions en rédigeant des notes d’alertes à destination de l’équipe de direction