Chef(fe) de secteur emploi compétences f/h

Encadrement de secteur Manager les agents du secteur Développer l’engagement et la motivation des agents Veiller à la polyvalence des agents et à la transversalité avec les autres services Organiser le suivi administratif des opérations de formation, de recrutement et de gestion des effectifs Participer à la réflexion et à la mise en place des projets Animer pour le secteur le réseau des correspondants RH Mise en place de la démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Analyser les besoins des 3 collectivités en matière de recrutement, de développement des compétences Porter et conduire la démarche en lien avec les équipes du service et les directions La décliner au quotidien sur un plan opérationnel Accompagnement et mise en place de la stratégie en matière de recrutement et de pilotage des effectifs Elaborer, mettre en œuvre et coordonner la politique de recrutement t Veiller au respect des procédures et mettre en place des indicateurs et process partagés Mettre en œuvre le plan de recrutement des 3 collectivités en cohérence avec les trajectoires définies à travers le projet de direction dans le cadre d’une maîtrise de la masse salariale pluriannuelle Conduire des entretiens de recrutement pour les postes sensibles ou signalés Doter le service d’outils performants en matière de recrutement Conseiller les responsables et élus dans le choix des candidats Assurer l’adéquation des ressources aux besoins en lien avec les managers, la présélection et la préqualification des candidatures et les entretiens avec les candidats Accompagnement de la stratégie en matière de développement des compétences Participer à la définition de la politique de formation et à sa mise en œuvre Mettre en place les formations dans le cadre des projets des services et des compétences à acquérir Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement des compétences Participer à l’élaboration, mettre en œuvre et faire vivre le plan de formation de la collectivité et le règlement de formation Superviser les demandes de formation des directions en veillant à ce qu’ils intègrent les priorités des trois collectivités Coordonner les actions de formation Définir des modalités et des indicateurs et construire des outils d’évaluation Avec l’équipe, assurer le suivi règlementaire des formations Mettre en place un suivi dématérialisé du process de formation, de l’inscription au départ en formation Gestion budgétaire et marchés publics Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé Contrôler la gestion et les engagements et dépenses Elaborer les marchés en lien avec le secteur (déplacements, formation, etc.) Profil recherché Titulaire d’une licence et en matière de ressources humaines ou d’une expérience significative en la matière Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la collectivité et de son fonctionnement Maîtrise des techniques de communication et de négociation Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement Méthodique, organisé Autonomie, rigueur Expression écrite et qualités rédactionnelles Préfecture du département du Cher (18), et 3ème ville de la région centre, l'Agglomération de Bourges Plus compte 103 304 habitants et couvre une superficie de 391 km2. Agglomération à taille humaine, Bourges Plus comporte 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires et 22 lignes de bus en local. Territoire d art et d histoire, Bourges est fière de ses monuments à l image du palais Jacques Cœur ou de la cathédrale Saint-Etienne classée à l Unesco, de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Territoire de culture, Bourges est très attachée à sa maison de la culture, à son festival « LE PRINTEMPS DE BOURGES », crée en 1977, ses 8 salles de spectacle, ses 2 cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque Territoire vert, Bourges compte 135 hectares de marais au cœur de la ville, de 50 m2 d'espaces verts par habitant et 40km de pistes cyclables Territoire actif et sportif, Bourges détient une centaine d équipements et porte le sport à haut niveau à travers les Tango Bourges-Basket, l'écurie de course automobile signature alpine Territoire tourné vers l éducation, Bourges dispose de 45 établissements scolaires publics, 3 établissements privés, 11 collèges, 12 lycées 1 pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale) Et par l intermédiaire de son centre communal d action sociale (CCAS) : Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d Accueil de Jeunes Enfants) Les 400 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec le développement économique, l aménagement de l espace communautaire, l équilibre social de l habitat, la voirie, l assainissement, le cycle de l eau, l environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication) avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire. Rejoindre notre collectivité, c est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun. Sous l impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d importance à la reconversion des agents en demande de mobilité. Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations. Nous rejoindre c est tout cela, et bien plus encore ! Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.