Responsable commercialisation (chef de projet senior développement produits), cdd h/f

Overview Responsable Commercialisation (Chef de projet senior développement produits), CDD H/F WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant ! Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. Les équipes Commercialisation PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable Commercialisation (Chef de projet senior développement produits) pour un remplacement de congé maternité en CDD de début mai à fin août. Responsibilities Votre quotidien avec nous : Le chef de projets développement produits (Commercialisation manager) gère en autonomie sa catégorie de produits. Il/elle travaille sur différentes marques du groupe entre notamment Lipton, Pepsi, Rockstar, Lay’s, Doritos ou Benenuts. Il/elle pilote les projets liés à l’innovation, à la rénovation et aux modifications produits sur sa catégorie. Rattaché(e) au directeur commercialisation (innovations et rénovations produits), il/elle gère la mise en œuvre des projets locaux et internationaux en interaction avec différentes équipes (marketing, supply, ventes, finance, R&D, usines...) pour amener à faire les bons choix (Fewer Bigger Better) et assurer leur pleine réussite (Best in Class Execution). Au sein de l’équipe, vous serez en charge des fonctions suivantes pour votre catégorie de produits : 1. Etre expert de sa catégorie produits Définir les bons choix stratégiques et amener toutes les fonctions de l’entreprise à prioriser Assurer que l’ensemble des projets de la catégorie soient parfaitement réalisés Définir, coordonner et encadrer les équipes projets, et s’assurer de la bonne mise en œuvre des actions à mener dans les délais impartis S’assurer de la pertinence des projets à toutes les étapes en remettant régulièrement les hypothèses en question Identifier, évaluer et gérer les risques des projets, trouver des solutions adaptées. 2. Mettre en place des solutions business adaptées Comprendre les briefs, clarifier les objectifs et identifier tous les moyens requis (ressources, outils, timings) Construire les feuilles de route qui permettront de sécuriser la mise en place des projets (incluant les back-up nécessaires) Adapter son organisation et sa communication en fonction des interlocuteurs et sujets traités, savoir escalader pour assurer les prises de décisions nécessaires à l’avancement du projet. Participer à l’amélioration des process et des façons de travailler entre les différents départements et avec l’international. 3. Assurer le tracking Etre le garant de toutes les informations business et financières clés (budgets, net revenue, marge, volume…) relatives aux projets Être un support actif dans la recherche d’optimisation des P&L Analyser et reporter les performances business relatives aux projets Proposer si besoin les moyens de mettre en place des actions correctives Assurer la mise à jour régulière du système d’exploitation (My Innovation). Qualifications Vos atouts pour être notre futur talent : Formation : BAC + 5 ingénieur ou école de commerce et une solide expérience (7 à 8 ans minimum) dans un environnement grande consommation. Une expérience critique dans le lancement de nouveaux produits serait un vrai plus. Capacité d’influence: Capacité à interagir et à influencer à tous les niveaux/fonctions de l'entreprise au local et à l’international. Capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel Leadership: Force de proposition et proactif Capacité à anticiper et prioriser, tout en sachant faire face aux situations d’urgence Capacité à impacter le business et convaincre les équipes Fort esprit d’équipe : Goût pour le travail en équipe Business oriented : Forte capacité d’analyse Vision stratégique Solution oriented Autres : Anglais courant indispensable. Maîtrise du pack office (Outlook, Word, Excel) Le groupe PepsiCo Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars. PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité. Ce qui nous différencie chez PepsiCo : • Un groupe international du monde agroalimentaire • Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière • Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain • Une culture de collaboration et d’innovation Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler : • Politique de télétravail • Flex office • Salle de sport • Remboursement partiel de la carte Navigo • Mutuelle • Restaurant inter-entreprise Pourquoi PepsiCo France ? Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale. Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)